Comptable polyvalent(e) en entreprise du BTP (H/F)

Neptune RH, Cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans le recrutement, recrutons pour notre client : un/une Comptable H/F - Loriol sur Drome Tâche Comptable : - Saisie de la comptabilité courante (contrôle, codification, etc.). - Gestion des relations clients et fournisseurs. - Gestion des encaissements (chèques, prélèvements, traites...). - Facturation clients (émission et saisie des factures). - Gestion des notes de frais. - Réalisation des payes et déclarations sociales et fiscales. - Analyse des coûts par chantier. - Classement et archivage. - Travaux divers de secrétariat (courrier, standard téléphonique, etc.). Tâche Travaux : - Établissement des devis clients et dossiers d'appel d'offre pour les marchés publics. - Préparation des documents relatifs aux dossiers chantiers (contrats de sous-traitance, DC13, DOE, DICT, etc.). - Suivi des pièces administratives des dossiers chantiers. - Emission des factures clients (sous visa du conducteur de travaux). - Contrôle et pointage du personnel, préparation des payes. - Gestion du personnel (DUE, arrêts maladie, AT, intempéries, congés payés, heures supplémentaires, RTT, etc.). - Demande et suivi des certificats de capacité. - Analyse des coûts par chantier. - Classement et archivage. - Travaux divers de secrétariat (courrier, standard téléphonique, etc.). Vous serez également formé(e) à la gestion de la paie et devrez élaborer les fiches de paie des salariés (variables, générer les bulletins...). Le profil recherché - Une première expérience réussie dans des fonctions similaires. - Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, véritable soutien pour l'équipe. - Travail en équipe prise d'initiatives. - Maitrise de la gestion des chantiers Informations Complémentaires - Contrat : CDI. - Statut : ETAM. - Horaires : 35h/semaine (du lundi au vendredi). - Salaire : de 2100€ à 2500 brut/mois. - Date de prise de poste : Immédiate. Infos complémentaires - 5 RTT supplémentaires. - Mutuelle pro BTP (1/3 à la charge du salarié, 2/3 à la charge de l'employeur).