COMPTABLE F/H (H/F)

Votre rôle principal

Dans le cadre d'un surcroit d'activité lié à mise en œuvre de plusieurs projets, vous contribuez à la tenue de la comptabilité d'exploitation de la direction de l'action sociale.

Vos responsabilités et missions

• Vous prenez en charge les campagnes hebdomadaires de paiement

• Vous réalisez la justification comptable des comptes sociaux

• Vous traitez les rejets de virements reçus sur les comptes bancaires

• Vous prenez en charge et aidez à la résolution des incidents comptables

• Vous contribuez à des opérations de nettoyage du portefeuille d'aides sociales

• Vous apportez un support aux collaborateurs de la Direction opérationnelle de l'action sociale, notamment pour la préparation de leurs échéances

• Vous répondez aux sollicitations et questions de la Direction comptable centrale d'AG2R

• Vous réalisez les analyses nécessaires à votre mission en vous appuyant sur les informations mises à votre disposition

Les missions pourront, en fonction des besoins internes, être élargies à d'autres activités.

Expériences et compétences attendues

De formation supérieure en comptabilité (type Bac +2/3), vous bénéficiez d'une expérience minimum de 3 ans en comptabilité d'exploitation, idéalement sur des activités d'action sociale.

Votre capacité d'adaptation et votre curiosité vous permettent de rapidement monter en compétences sur les missions qui vous sont confiées.

Vous avez une appétence pour le service client.

La connaissance de l'outil CEGID est un plus.

Qualités requises

Savoir - faire

• Connaissances comptables indispensables
• Capacité d'analyse
• Rigueur et précision
• Approche méthodologique
• Capacité à rendre des comptes et à suivre un planning
• Maitrise d'excel

Savoir - être

• Bon Relationnel / Travail en équipe
• Ecoute et curiosité
• Implication
• Capacité d'adaptation

Vos avantages

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif
• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement)
• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance