Comptable et gestionnaire de paie (H/F)

- Comptabilité : - Tenir la comptabilité générale dans le respect de la loi et des normes comptables en vigueur - Réaliser et suivre des tableaux de bords - Suivre la trésorerie et enregistrer les opérations comptables dans les livres comptables - Suivre le traitement des factures clients et fournisseurs - Relancer les clients en impayés - Effectuer un état mensuel de la situation comptable - Réaliser les déclarations sociales et fiscales dématérialisées - Fournir à l'expert-comptable les données chiffrées permettant d'établir les documents financiers légaux (bilan, compte de résultat et annexe, liasse fiscale) - Effectuer des situations comptables semestrielles - Collaborer avec le service commercial sur dossiers communs - Dresser un état mensuel de la situation comptable et de trésorerie de l'entreprise - Renseigner le support dématérialisé du CPOM (extranet EA) en rapport avec le statut d'Entreprise adaptée (Bilans annuels .) - Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire - Classer et archiver les documents du périmètre d'action - Gestion de la paie : - Recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs des rémunérations - Etablir les bulletins de salaire, préparer et passer les ordres de virements - Répondre aux sollicitations des salariés (avances sur salaires, consommation et calcul des congés payés.) - Tenir à jour les tableaux de congés payés, congés d'ancienneté, heures supplémentaires. - Effectuer les déclarations dématérialisées sur les salaires et charges sociales - Effectuer les déclarations dématérialisées pour l'attribution des aides aux postes allouées aux entreprises adaptées. - Effectuer les déclarations dématérialisées de chômage partiel et renseigner les bilans semestriels de l'APLD en vigueur selon dossier établi par la gérante - Assistance RH : -Effectuer les formalités déclaratives et traiter les dossiers administratifs afférentes au périmètre du poste - Collaborer avec l'assistante de direction sur le suivi des dossiers partagés. Appliquer la politique QRSE - Réaliser son travail en accord avec la politique QRSE - Assister le pilote du processus développer et communiquer (co-pilote) Communiquer sur son activité - Participer et rendre compte lors des réunions hebdomadaires encadrement et production - Rendre compte des actions menées à la direction et de l'atteinte des objectifs - Alerter la direction en cas de difficultés - Renseigner selon besoin l'outil individuel de suivi et de développement des compétences et échanger avec son encadrant lors des points de suivi