Chef-fe de projet formation H/F

Rejoindre le CSTB, c'est rejoindre une communauté composée de plus de 1000 collaborateurs experts au service de ses clients, de ses partenaires et de l'intérêt général avec pour ambition d'anticiper les bâtiments et la ville de demain, pour améliorer la qualité de vie des usagers. Nos activités clés sont axées autour de la recherche, de l'expertise, de l'évaluation, de la certification, des essais et de la diffusion de connaissances. Depuis 1947, nous accompagnons les acteurs dans l'innovation et la progression de la qualité et de la performance des produits, ouvrages, systèmes et services.

Rejoindre le CSTB, c'est également rejoindre un employeur engagé, signataire de la Charte de la diversité, qui valorise le travail de chacun et qui s'engage en faveur de l'égalité professionnelle et de l'intégration des travailleurs handicapés. Grâce à ces actions, nous sommes classés parmi les 500 meilleurs employeurs de France d'après la revue économique Capital.

Alors, prêt(e) à rejoindre l'aventure CSTB ?

La Direction Éditions et Formations recherche un(e) Chef(fe) de Projet Formation dans le cadre d'un CDD d'une durée de 7 mois. Le poste est basé à Champs-sur-Marne.

Missions principales

1. Développement de l'offre de formation :

Analyser et répondre aux demandes de formation (inter, intra et sur-mesure)

Piloter des projets de formation (inter, intra et sur-mesure).

Assurer le suivi de la réalisation des formations et leur évaluation

Contribuer à l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires fixés annuellement (collectifs et individuels)

1. Contribution aux activités commerciales et à la performance :

Participer à la mise en oeuvre de la stratégie commerciale du CSTB Formations, en lien avec la direction

Suivre et analyser les performances commerciales (chiffre d'affaires, reporting, indicateurs, bilans)

Élaborer les propositions commerciales et répondre aux appels d'offres à fort enjeu

Garantir la qualité et la cohérence de la relation client tout au long du parcours de formation, en lien avec l'équipe commerciale

1. Veille et innovation :

Assurer une veille réglementaire, technologique et concurrentielle

Identifier les innovations applicables à l'activité et aux pratiques internes

Contribuer aux groupes de travail inter pôles et à la diffusion des bonnes pratiques