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M1506 ·

CHEF D'EQUIPE (H/F/D)

Description du poste

Dans le cadre de son développement, nous recrutons un Chef d'équipe (H/F) pour rejoindre le site de notre client situé sur Ribeauvillé pour le secteur SAV.Vos missions :Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre esprit d'équipe et votre capacité à accompagner vos collègues ? Cette opportunité vous permettra de mettre ces qualités au service de votre équipe tout en développant vos compétences en management.Rattaché(e) au Responsable d'Atelier, vous aurez pour mission de : Piloter son périmètre en garantissant les délais, la qualité, la productivité et les objectifs Assurer la gestion quotidienne et la cohésion de son équipe : en matière d'intégration, de formation, de sécurité et de santé, et du respect des règles de fonctionnement de l'entreprise, Préparer et animer les réunions d'équipes Affecter les effectifs selon leurs compétences et les priorités Fixer des objectifs et conduire les entretiens d'évaluations selon le calendrier, Rendre compte à sa hiérarchie des problèmes rencontrés en apportant les 1ers éléments de réponse et assurer le suivi des indicateurs, Connaître et maitriser son/ses processus de production et participer à leur rédaction, Assurer l'ordre et la propreté de l'atelier selon le standard 5S Ecouter et faire remonter les propositions d'amélioration de son équipe vers le service approprié et participer aux projets d'amélioration continue Garantir le respect des procédures en place (QHSE, RSE, Certifications) Veiller à la complétude des outils et matérielPoste à pourvoir de journée, à Ribeauvillé (68). Une formation interne sera délivrée lors de la prise de poste.SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Données marché — Manager de proximité

Salaire net mensuel
Débutant3 734
Moyen4 573
Expérimenté5 026
Tension du marché
Équilibré

Cadres des ressources humaines et du recrutement

Médian : 3 035

Projets de recrutement
2 123

postes prévus (BMO 2025)

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