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F1206 ·

Chef d'équipe coffreur / Cheffe d'équipe coffreuse (H/F)

Description du poste

Manpower Pôle BTP Maine et Loire recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Chef d'équipe Coffreur (H/F). Sous la responsabilité du chef de chantier, vous assurez l'organisation et le suivi des travaux de votre équipe.

Selon votre spécialité, vous intervenez sur :

Chef d'équipe Planchers Dalle Pleine

  • Encadrement d'une équipe de production
  • Organisation des travaux de coffrage, ferraillage et coulage des dalles pleines
  • Contrôle de la conformité des réalisations
  • Gestion du matériel et anticipation des besoins chantier
  • Respect du planning et des exigences qualité

Chef d'équipe Poteaux et Poutres

  • Encadrement d'une petite équipe de coffreurs
  • Réalisation et suivi des coffrages de poteaux et poutres en béton armé
  • Contrôle des implantations et des niveaux
  • Coordination des phases de ferraillage et de coulage
  • Garantie du respect des règles de sécurité

Profil recherché

  • Expérience confirmée en gros œuvre
  • Première expérience réussie en encadrement d'équipe
  • Maîtrise des techniques de coffrage, ferraillage et béton armé
  • Bonne lecture de plans
  • Leadership, rigueur et sens de l'organisation
  • Forte sensibilité à la sécurité chantier

Les avantages Manpower

  • Compte Épargne Temps rémunéré à 8 %
  • Prime de parrainage
  • CSE Manpower : billetterie, loisirs, vacances
  • FASTT : aides au logement, mobilité, garde d'enfants
  • Mutuelle et prévoyance

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Données marché — Chef / Cheffe d'équipe bâtiment

Salaire net mensuel
Débutant3 857
Moyen4 553
Expérimenté5 018
Tension du marché
Tension modéréeRang 15

Couvreurs

Médian : 1 900

Tension modérée

Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)

Médian : 2 986

Projets de recrutement
7 556

postes prévus (BMO 2025)

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