Chef de service social - CDI 50% - GRENOBLE H/F H/F

Votre quotidien ?

Le poste est à pourvoir à mi-temps pour le service pension de famille (25 logements) et IML renforcé en santé (5 mesures).

Mise en oeuvre et pilotage du projet de service

Concevoir et mettre en oeuvre les projets de service, en concertation avec I 'équipe et la direction, en tenant compte du projet d'établissement et de réévaluation des besoins des usagers

Mettre en oeuvre et promouvoir une démarche qualité

Construire et rédiger des analyses, formuler des propositions et dégager des objectifs

Être garant, avec la direction d'établissement du respect des droits et libertés des usagers

Participation au projet de l'établissement et du pôle social de la fondation

Contribuer à I 'analyse de I'environnement, des publics avec l'équipe de direction et l'équipe. Proposer des projets pour I'action du service. Impulser la participation de l'équipe au projet de service

Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines

Encadrer l'équipe de professionnels

Apporter un appui technique aux intervenants en référence aux cultures et aux pratiques professionnelles, aux problématiques liées à l'éthique, à la déontologie et aux orientations des politiques sociales.

Soutenir l'analyse de la pratique professionnelle

Développer les compétences individuelles et collectives de I 'équipe et identifier les besoins en matière de formation

Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes

Organiser I'accueil des stagiaires

Préparer et conduire les réunions d'équipe et suivre les actions qui sont actées

Conduire les entretiens annuels

Gestion administrative et budgétaire

Gérer, repartir et planifier les moyens matériels et budgétaires des actions spécifiques

Organiser les parcours d'admission et de sortie des usagers

Veiller à la qualité des activités réalisées et s'inscrire dans une démarche d'évaluation continue

Elaborer, en lien avec les équipes, Ie rapport d'activité du service

Communication interne

Participer à la communication interne de l'établissement

Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de I'équipe et des usagers

Rechercher et diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et règlementaires

Partenariat et projets transversaux

Identifier les partenaires locaux potentiels

Développer les réseaux et les partenariats d'action

Participer à des groupes de travail et des commissions en lien avec l'activité et partager les informations avec la direction et les équipes

et si c'était vous ?

Expérience :

Une expérience avec un public en précarité et de préférence avec des femmes victimes de violences

Un intérêt pour la thématique égalité femme-homme

Compétences

• Management
• Conduite de projet
• Animation de réunion, travaux collectifs
• Expertise et connaissance du secteur de l'AHI
• Travail en partenariat et en réseau

Savoir-être :

• Autonomie et disponibilité
• Organisation et rigueur
• Capacités d'adaptation
• Discrétion
• Capacité de prise de recul et d'analyse
• Capacité à négocier et prendre des décisions
• Créativité, capacité d'innovation

Diplôme demandé : CAFERUIS ou équivalent de niveau II

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