Chef de service (H/F)

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur www.appelmedical.com).

Intérim, libéral, vacation, CDD, CDI... l'Appel Médical est le véritable partenaire emploi des professionnels de santé, des cadres de santé et des médecins.

Nos consultants CDI-CDD vous proposent d'évaluer ensemble vos compétences et de trouver

l'emploi qui réponde à vos objectifs personnels et professionnels. Du recrutement à l'intégration dans votre future équipe de soins ou d'encadrement, l'Appel Médical s'occupe de vous !

LIEU : Jura (39) à Lons-le-saunier.

ENTREPRISE :

Notre client, un établissement social du Département, dépendant du Pôle social, et plus particulièrement un outil de la direction enfance jeunesse famille (EJF), recherche un(e) Chef/fe de service (f/h) pour renforcer sa gouvernance et son organisation.

POSTE :

Missions principales

1. Pilotage de la prise en charge et accueil du public

Garantie de la qualité : Assurer un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles, régler les dysfonctionnements et coordonner le suivi éducatif.

Gestion des parcours : Organiser les admissions et les sorties en lien avec l'ASE.

Suivi administratif & conformité : Superviser les dossiers des enfants, valider les éécris professionnels (rapports, DIPEC) et veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.

1. Management et animation d'équipe

Encadrement quotidien : Manager une équipe pluridisciplinaire, élaborer les plannings et organiser le travail (activités, interventions thérapeutiques et pédagogiques).

Développement des compétences : Apporter un appui technique, diffuser les bonnes pratiques, identifier les besoins en formation et animer les réunions (organisationnelles, pédagogiques, cliniques).

RH & Cohésion : Participer aux recrutements, évaluer les agents (objectifs annuels), encadrer les stagiaires et gérer les conflits internes.

1. Participation à la direction de l'établissement

Relais d'information : Assurer la communication descendante (décisions de la direction) et montante (rendre compte de l'activité, signaler les événements indésirables).

Stratégie & Projets : Contribuer à la démarche qualité, au projet de service et à la rédaction du rapport d'activité annuel.

Représentation : Représenter l'établissement auprès des partenaires, participer à des commissions territoriales et s'impliquer dans les instances institutionnelles (CSE, etc.).

Autres missions : Permis de conduire impératif, participation aux astreintes du FDE et au point astreinte du lundi matin, mobilité ponctuelle pour représentation auprès des partenaires.

CDD à temps plein sur 3 mois dès Juillet 2026 !

Rémunération attractive dépendant du profil : Entre 2500 et 3000 euros nets par mois

Compétences requises

1. Compétences managériales et animation d'équipe

Encadrement & Posture : Maîtrise des techniques de management, de la communication et de la négociation.

Dynamique de groupe : Excellente conduite de réunions et animation de groupe.

Accompagnement : Capacité à guider les professionnels pour qu'ils prennent du recul sur leurs pratiques quotidiennes (analyse des pratiques).

1. Expertise technique et réglementaire

Cadre légal : Solide connaissance de l'environnement socio-institutionnel, de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) et des droits des usagers (Loi du 2 janvier 2002).

Ingénierie de projet : Maîtrise de la gestion de projet, des diagnostics de besoins des enfants et capacité à élaborer un budget avec la direction.

PROFIL RECHERCHE

Personne ayant de l'expérience dans la gestion d'établissement sanitaire et social + CAFERUIS Obligatoire