Chef de projet RHYO F/H - Réf 302

RESPONSABILITÉS

Le poste de chef.fe de projet sera rattaché au Pôle Grands Projets au sein de l'Université de Toulouse, en lien fonctionnel direct avec Responsables scientifiques du projet, et en interface avec tous les acteurs du projet (les partenaires d'une part, et les services administratifs de l'Université de Toulouse d'autre part). Sous la supervision du Pôle Grands Projets et du Bureau du Pôle RHYO, vos activités principales sont définies autour de quatre axes

PROFIL RECHERCHÉ

Connaissances : • Connaissance en gestion de projets régionaux, nationaux, ou européens (FEDER) ; • Connaissance du milieu universitaire et des processus de recherche et de formation ; • Connaissance des réglementations financières dans les établissements publics ; • Connaissance du domaine scientifique et des politiques de valorisation des compétences académiques serait appréciée. Savoir-faire technique : • Gestion de projets, coordination • Niveau B2 en anglais • Qualités rédactionnelles • Bonnes capacités de synthèse et d'analyse Savoirs comportementaux : • Capacités d'autonomie, d'organisation, de rigueur et de réactivité • Sens aigu du relationnel • Aptitude au travail en équipe dans un contexte multiculturel • Aptitude à gérer des activités multiples et très diverses Diplôme requis : BAC+5 (Master, Diplôme d'ingénieur) Durée Expérience souhaitée : Débutant (1 à 3 ans d'expérience) Précisions expérience souhaitée /Intitulé diplôme : Une première expérience en coordination et gestion de projet est appréciée. Avantages :

• Contributions aux frais de transport en commun
• Congés jusqu'à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois
• 3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois): 39h10 => 55 jours de congé, 38h15 => 50 jours de congé, 37h20 => 45 jours de congé
• Possibilité d'aménagement du temps de travail
• Télétravail possible en fonction du poste
• Possibilité aménagement du poste de travail pour les personnes handicapées
• Formations et dispositif d'accompagnement à la prise de fonction managériale
• Contributions à la complémentaire santé – Mutuelle obligatoire à compter du 1er mai 2026
• Subvention restauration collective – Restauration sur place (UPSIDUM, Brasserie , Crous...)
• Chèques vacances
• Service social
• Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
• Activités sportives et culturelles
• Établissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité)
• Facilité d'accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces)
• Événements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Conférences...)
• Accès bibliothèques universitaires
• Déploiement 10min de sport sur temps de travail
• Parking sur place
• Crèche