Chef de Projet RH QVCT (H/F)

Piloter et animer la démarche QVCT :

Assurer, en lien avec la Responsable du Département, le suivi du plan d'action QVCT et produire les bilans et indicateurs associés.

Co-piloter le déploiement annuel du Baromètre Social Interne (BSI) :

Participer à l'identification des besoins et à la définition de nouvelles actions visant à améliorer les conditions de travail et le bien-être des collaborateurs.

Animer et professionnaliser la communauté des ambassadeurs QVCT

Poursuivre l'animation et la professionnalisation du réseau des ambassadeurs QVCT (environ 30 collaborateurs) (organisation et animation des réunions, ateliers et temps d'échanges de la communauté, développer leurs compétences).

Contribuer à la prévention de l'absentéisme et des risques professionnels

Participer au suivi et à l'animation du plan de prévention de l'absentéisme.

Réaliser des analyses de données et contribuer à l'identification des facteurs susceptibles d'impacter les conditions de travail.

Participer aux démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS), de prévention de l'usure professionnelle et d'amélioration des organisations de travail.

Sensibiliser et accompagner les collaborateurs

Concevoir et mettre en œuvre des actions d'information et de sensibilisation sur les thématiques liées à la QVCT.

Accompagner les managers et les équipes dans l'appropriation des démarches et outils QVCT.

Assurer une veille et contribuer à l'innovation sociale

Réaliser une veille réglementaire relative à la QVCT, à la santé au travail et à la prévention des risques psychosociaux.

Identifier et proposer des démarches innovantes susceptibles d'enrichir la politique de l'organisme.

Participer aux projets transverses du département

Contribuer aux projets et actions portés par le Département RSO

Profil recherché

Vos compétences

Maîtrise des techniques et méthodes de conduite de projet.

Maîtrise des techniques d'animation de groupes de travail et d'ateliers participatifs

Bonne connaissance de la législation et de la réglementation relatives à la qualité de vie et conditions de travail.

Maîtrise des outils d'enquête, d'analyse de données sociales et d'exploitation des résultats de baromètres sociaux.

Capacité d'analyse, de diagnostic et de synthèse.

Pratique aisée des outils bureautiques et collaboratifs.

Maîtrise de l'expression écrite et orale.

Excellent sens relationnel.

Votre formation

Formation supérieure de niveau Bac +5 en ressources humaines, management des organisations des organisations, sociologie des organisations.

Une spécialisation ou un diplôme universitaire en Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) serait appréciée.