Chef de projet publicitaire (H/F)
Description du poste
Venez renforcer l'équipe " Gestion Administrative et Paie " en tant qu'Expert technico-fonctionnel HR-ACCESS - Gestion Administrative.
Au quotidien, vous :
Garantissez les bonnes conditions de fonctionnement du SIRH sur le périmètre Gestion administrative et Formation.
Assurez la maintenance corrective et évolutive du même périmètre.
Analysez les besoins, challengez les spécifications fonctionnelles des directions métiers et proposez des solutions adaptées.
Participez à la conception de la solution technique et à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et techniques.
Estimez les charges de réalisation, élaborez les plannings et suivez leur avancement.
Réalisez les paramétrages et développements HR-ACCESS, dans le respect des normes de développement et en cohérence avec l'existant.
Apportez votre expertise dans l'analyse des incidents et dysfonctionnements des traitements HR-ACCESS.
Proposez et mettez en oeuvre les améliorations et corrections sur les programmes et traitements spécifiques HR-ACCESS.
Traitez les demandes de travaux en production et en assurez le suivi.
Assurez un reporting régulier et structuré de votre activité.
Télétravail, remboursement transport
Profil requis :
Idéalement, vous :
Êtes diplômé(e) bac +2 à bac +5 en informatique.
Justifiez de 4 à 5 ans d'expérience sur HR ACCESS en Gestion administrative ; une connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plus.
Maîtrisez la Suite 9 d'HR ACCESS.
Vos savoir faire :
Résoudre des problèmes et sécuriser les développements.
Réaliser des tests unitaires et de qualification.
Rédiger des procédures et processus clairs.
Travailler avec rigueur, méthode et sens de l'organisation.
Vous inscrire dans une démarche d'amélioration continue.
Contribuer à une bonne dynamique d'équipe.
Outils et technologies :
Paramétrage et développement HR ACCESS Suite 9.
SGBD : Oracle.
OS : Unix, shell script.
Connaissance des environnements et outils de tests et des méthodes de recettes applicatives.
Maîtrise des outils Office.
Au quotidien, vous :
Garantissez les bonnes conditions de fonctionnement du SIRH sur le périmètre Gestion administrative et Formation.
Assurez la maintenance corrective et évolutive du même périmètre.
Analysez les besoins, challengez les spécifications fonctionnelles des directions métiers et proposez des solutions adaptées.
Participez à la conception de la solution technique et à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et techniques.
Estimez les charges de réalisation, élaborez les plannings et suivez leur avancement.
Réalisez les paramétrages et développements HR-ACCESS, dans le respect des normes de développement et en cohérence avec l'existant.
Apportez votre expertise dans l'analyse des incidents et dysfonctionnements des traitements HR-ACCESS.
Proposez et mettez en oeuvre les améliorations et corrections sur les programmes et traitements spécifiques HR-ACCESS.
Traitez les demandes de travaux en production et en assurez le suivi.
Assurez un reporting régulier et structuré de votre activité.
Télétravail, remboursement transport
Profil requis :
Idéalement, vous :
Êtes diplômé(e) bac +2 à bac +5 en informatique.
Justifiez de 4 à 5 ans d'expérience sur HR ACCESS en Gestion administrative ; une connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plus.
Maîtrisez la Suite 9 d'HR ACCESS.
Vos savoir faire :
Résoudre des problèmes et sécuriser les développements.
Réaliser des tests unitaires et de qualification.
Rédiger des procédures et processus clairs.
Travailler avec rigueur, méthode et sens de l'organisation.
Vous inscrire dans une démarche d'amélioration continue.
Contribuer à une bonne dynamique d'équipe.
Outils et technologies :
Paramétrage et développement HR ACCESS Suite 9.
SGBD : Oracle.
OS : Unix, shell script.
Connaissance des environnements et outils de tests et des méthodes de recettes applicatives.
Maîtrise des outils Office.
Données marché — Chef / Cheffe de projet publicitaire
Salaire net mensuel
Données non disponibles
Tension du marché
Données non disponibles
Projets de recrutement
Données non disponibles