Chef de Projet IA Générative H/F (208015)

Au sein du de la Direction de la Transformation Digitale (DTD) d'ArcelorMittal France, basé sur le site de Dunkerque ou Florange, le/la Chef(fe) de Programme AIGen est responsable du déploiement et pilotage d'une roadmap AIGen ambitieuse, couvrant l'ensemble des fonctions (Support, Maintenance, Production, Qualité, Sécurité, Énergie, Logistique, RH, Finance).

Vos missions principales

1. Contribution active à la stratégie IAGen

Identifier des partenaires potentiels en lien avec le Digital Lab et les référents technologiques

Collaborer avec les entités du groupe pour identifier les best practice applicable au périmètre français

Réaliser des revues d'opportunités régulières avec la direction de la DTD

1. Pilotage de la roadmap AIGen

Structurer et piloter la roadmap AIGen en programme opérationnel

Recenser les besoins au plus proche des métiers

Prioriser les cas d'usage selongains business

maturité technique

risques et dépendances

Suivre les jalons clés (PoC, pilote, déploiement, généralisation)

1. Gouvernance & reporting exécutif

Mettre en place et animer la gouvernance AIGen :

Garantir la conformité : sécurité des données, RGPD / AI Act / standards groupe

1. Delivery & industrialisation

Piloter le passage PoC → pilote → déploiement industriel

Assurer la cohérence entresolutions locales

plateformes mutualisées

Sécuriser la qualité, la robustesse et la maintenabilité des solutions

1. Coordination transverse

Orchestrer les acteursMétiers (Maintenance, Production, Q3SE, Qualité, RH, FinanceDTD / IT / Data

Partenaires externes

Arbitrer les priorités inter-domaines en accord avec la stratégie de la DTD

1. Adoption, compétences & change

Piloter l'adoption utilisateurs (Copilot, agents AIGen)

Structurer les dispositifs de formatione-learning

champions

communication interne

Mesurer l'usage réel et la valeur créée

Profil recherché

Nous recherchons un(e) profil expérimenté(e), capable de piloter un programme transverse à fort enjeu stratégique, à l'interface entre les métiers industriels, les équipes digitales/data/IT et les partenaires externes.

Le/la candidat(e) devra combiner une solide culture digitale, une bonne compréhension des environnements industriels et une capacité démontrée à transformer une roadmap stratégique en déploiements opérationnels à grande échelle.

Compétences et expériences attendues

Expérience confirmée en pilotage de programmes digitaux, data ou IA, dans un environnement industriel complexe.

Capacité à structurer, prioriser et suivre un portefeuille de cas d'usage, depuis l'idéation jusqu'au déploiement industriel.

Bonne compréhension des technologies GenAI, assistants métiers, automatisation, data platforms et solutions digitales.

Maîtrise des enjeux de gouvernance, sécurité des données, conformité RGPD / AI Act et standards IT d'un grand groupe.

Expérience en change management, adoption utilisateurs, formation et animation de communautés métiers.

Capacité à produire un reporting clair, synthétique et orienté décision pour des instances de gouvernance ou comités exécutifs.

Forte aptitude à coordonner des parties prenantes multiples : métiers, IT, data, cybersécurité, architecture, fournisseurs et management.

Qualités personnelles

Leadership transverse et capacité d'influence sans lien hiérarchique direct.

Esprit structurant, pragmatique et orienté résultats.

Excellente capacité de communication, de synthèse et de vulgarisation.

Sens du service aux métiers et compréhension des enjeux opérationnels terrain.

Capacité à arbitrer, prioriser et sécuriser les engagements.

Curiosité technologique, ouverture à l'innovation et volonté de créer de la valeur concrète.

Niveau d'expérience souhaité

Formation supérieure de type ingénieur, école de commerce, informatique, data/IA ou équivalent.

Expérience significative en gestion de programme ou transformation digitale.

Une expérience dans un environnement industriel

Ce qui fait notre différence

Une rémunération attractive, prime d'intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement de l'employeur, mutuelle santé familiale, couverture retraite et prévoyance complémentaire, indemnités d'éloignement, restaurant d'entreprise

Un accord temps de travail favorable

Des actions en faveur de la parentalité et de l'équilibre vie perso / vie pro

Un accompagnement de la mobilité géographique