Chef de projet Formation- Plateforme de professionnalisation (H/F)

ACTIVITES

Organiser les rencontres territoriales et identifier les besoins

• Mobiliser les SIAE, partenaires institutionnels, organismes de formation, OPCO
• Organiser des temps d'échanges individuels ou collectifs autour des besoins, freins et opportunités identifiés à l'échelle territoriale
• Formaliser les remontées territoriales
• Intégrer les enseignements dans les travaux régionaux et les autres actions du projet (feuille de route régionale, Comité régional Formation)

Mettre en place et animer une permanence régionale Formation

• Accompagner les SIAE dans l'élaboration de leur feuille de route Formation
• Apporter un appui à la construction des plans de développement des compétences (PDC)
• Assurer une veille et une information sur les dispositifs de formation et les opportunités de financement
• Répondre aux questions techniques des SIAE relatives à la formation et les orienter vers les interlocuteurs compétents
• Accompagner les SIAE dans l'accès aux dispositifs de formation et le montage de leurs dossiers de financement, en complémentarité des OPCO
• Assurer des permanences téléphoniques et en visioconférence, des rendez-vous individuels, des temps collectifs thématiques et des déplacements ponctuels au sein des SIAE

Accompagner les SIAE dans la structuration de leur politique de formation

• Réaliser des diagnostics formation auprès des SIAE n'ayant pas encore engagé de démarche structurée (préparation, réalisation au sein de la structure, formalisation et préconisations)
• Accompagner les SIAE plus avancées dans l'expérimentation de la form'action « Concevoir et piloter son Plan de Développement des Compétences (PDC) au service du projet d'entreprise sociale de la SIAE »
• Produire des synthèses des accompagnements et formuler des préconisations

Accompagner des projets mutualisés de formation entre SIAE

• Identifier les besoins communs à plusieurs structures à partir des diagnostics formation
• Accompagner la construction de projets de formation mutualisés avec les SIAE concernées
• Mobiliser les partenaires concernés (formation, emploi, financeurs)
• Assurer le suivi des actions collectives mises en œuvre

Vie de pôle

• Contribution à la définition du plan d'actions annuel du pôle
• Suivi opérationnel et budgétaire des actions
• Rédaction des éléments qualitatifs de bilans et contribution aux bilans financiers par la relecture des éléments comptables

COMPETENCES

Animation et coordination

• Maîtrise du cycle projet
• Capacité à coordonner des acteurs transversaux
• Savoir animer des temps collectifs et des groupes de travail multipartenaires

Posture professionnelle et relations partenariales

• Aptitude à représenter la Plateforme de professionnalisation avec clarté et conviction auprès des partenaires institutionnels et associatifs
• Autonomie et vision stratégique
• Sens de l'éthique, de la responsabilité et de la confidentialité dans les échanges professionnels

Expertise sectorielle

• Maîtriser l'écosystème de la Formation : ses acteurs (OPCO, organismes de formation.), leurs modes de fonctionnement et leurs financements
• Connaître le monde associatif, les institutions liées au secteur de l'IAE et plus largement de l'ESS

Formation et pédagogie

• Capacité à accompagner des structures à la construction d'un plan de développement des compétences (PDC)
• Aptitude à construire des parcours de formation adaptés aux besoins des SIAE

Rédaction et analyse

• Capacités d'analyse et de synthèse
• Aptitude à travailler avec des partenaires multiples et en équipe

CONDITIONS

• CDD 12 mois - Temps plein (39h)
• Convention collective Syneas CHRS - Groupe 6 Cadre - Echelon de départ
• Prime « Ségur » : 238 € brut mensuel
• 23 jours de RTT + 9 jours de congés trimestriels
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine, selon la charte de télétravail
• Accès aux œuvres sociales
• Prime mobilité douce
• QVCT

PRISE DE