Chef de Chantier électricité logement H/F

Nous, quand on retourne au lycée, c'est pas pour faire un exposé. C'est pour améliorer la performance et l'intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques.

CHEF DE CHANTIER EN REHABILITATION ET MISE EN SECURITE A LYON

Vous aurez pour responsabilités principales de :

• Garantir la réalisation CFO CFA de vos chantiers logements en respectant les objectifs fixés en termes de coûts, délais et qualité,

• Préparer et organiser les chantiers dans le respect des règles QHSE

• Identifier et exprimer les besoins en moyens humains et matériels nécessaires à l'exécution des projets

• Superviser et contrôler les travaux effectués par les différentes parties prenantes

• Assurer un reporting rigoureux auprès de la hiérarchie sur l'avancement des chantiers et la conformité par rapport aux objectifs fixés

• Manager des équipes et partager vos connaissances, notamment dans le cadre d'un rôle de tutorat

• Diplôme : Formation en génie électrique ou équivalent.

• Expérience : Pratique confirmée de plus de 5 ans dans un poste similaire.

• Compétences techniques : Maitrise des techniques du métier, capacité à gérer des projets, bonnes connaissances des normes QHSE.

• Compétences comportementales : Sens des responsabilités, rigueur, esprit d'équipe, qualité de communication et capacité à fédérer une équipe.

Vos futurs avantages :

Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d'évoluer et de se développer sont nombreuses.

Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages :

• Un salaire fixe selon expérience, un 13ème mois, prime, participation et intéressement, un actionnariat salarié,
• Un véhicule de service, les avantages CSE, des RTT, mutuelle et prévoyance,

Le processus de recrutement :

Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum :

• Étude de votre CV par un recruteur
• Si votre CV est retenu : appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil ; Entretien en présentiel avec le recruteur et/ou le manager ; Si besoin, entretien de validation avec le N+2

Témoignage en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=WvxKMEJ8l0g&list=PL_1lYi4Dqpt7UJfK_91ipZy6GStCoQnfu&index=19