CHARGEE RH TEMPS PARTIEL F/H - Administration des RH (H/F)

Descriptif du poste:

CLINT & ASSOCIÉS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des fonctions supports depuis 2019, recherche pour l'un de ses clients, un acteur reconnu du secteur aéronautique, un(e) CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES H/F dans le cadre d'un CDI à temps partiel, basé à proximité de Nantes.

Poste ouvert sur une organisation en 3/5ème ou 4/5ème, vous rejoignez une PME en développement où vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH, en lien direct avec la Direction.

Rémunération : 35 K€ équivalent temps plein.

VOS MISSIONS (SI VOUS LES ACCEPTEZ)

• Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du parcours collaborateur.
• Contrôler et valider les variables de paie en lien avec le prestataire externe.
• Piloter les entretiens professionnels, les sujets disciplinaires et le suivi des obligations RH.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences et les actions de formation.
• Gérer les relations avec les agences d'intérim et les cabinets de recrutement.
• Piloter les recrutements, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs.
• Assurer le suivi de la facturation RH et des notes de frais.
• Participer à la structuration et au développement de la fonction RH au sein de l'entreprise.

CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ EUX

• Une PME innovante évoluant dans le secteur aéronautique.
• Un poste généraliste avec une forte autonomie.
• Une organisation flexible en temps partiel (3/5ème ou 4/5ème).
• Un environnement où les idées et les initiatives sont valorisées.
• L'opportunité de contribuer directement au développement de la fonction RH et à la croissance de l'entreprise.

Profil recherché

VOTRE PROFIL

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience de minimum 3 ans sur un poste RH généraliste.
• Expérience impérative dans un environnement PME.
• Bonne maîtrise de l'administration du personnel et des fondamentaux du droit social.
• L'anglais est un plus.
• Autonomie, discrétion et sens du relationnel.
• Envie de participer activement à la structuration et à l'évolution du service RH.