Chargé(e) RH Senior (H/F)

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.

LEGAL&HR TALENTS, cabinet de recrutement spécialisé dans les

métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une

approche personnalisée.

Dans le cadre d'un recrutement pour l'un de nos clients, nous

recherchons un(e) Chargé(e) RH Senior en CDI.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez

sur un périmètre composé majoritairement de cadres, incluant des

membres du CODIR.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Assurer la gestion de l'administration du personnel de l'entrée à

la sortie des collaborateurs : rédaction des contrats de travail et

avenants, suivi des périodes d'essai, gestion des dossiers du

personnel, organisation et suivi des visites médicales,

établissement des documents administratifs, etc. ;

• Piloter les recrutements dans leur globalité : recueil des besoins

auprès des managers, rédaction et diffusion des annonces, sourcing,

préqualification des candidatures, conduite des entretiens,

coordination du processus de recrutement et suivi de l'intégration

des nouveaux collaborateurs.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous

justifiez d'une expérience de 7 à 8 ans minimum sur une fonction RH

généraliste. Vous disposez d'une solide expertise en recrutement

ainsi qu'en administration du personnel et êtes capable d'intervenir

en autonomie sur l'ensemble de ces sujets.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de

l'organisation, votre discrétion et votre capacité à évoluer

auprès d'interlocuteurs exigeants.

CE QUE NOUS PROPOSONS

• CDI - Statut Agent de Maîtrise ;
• Rémunération : 40 à 45 KEUR sur 13 mois ;
• Participation et intéressement  ;
• Prime vacances ;
• Mutuelle et prévoyance ;
• CSE ;
• Boutique salariés ;
• Salle de sport ;
• Restaurant d'entreprise ;
• Télétravail : 2 jours par semaine après une période

d'intégration de 3 à 6 mois.