Chargé(e) du recrutement et du suivi des nouveaux arrivants (H/F)

Le service des ressources humaines intervient comme un acteur central de sécurisation et de pilotage RH, en charge de la gestion de la vie professionnelle des agents relevant du périmètre du SGCD. Il assure à la fois une gestion de proximité (temps de travail, absences, rémunération, situations individuelles, prise en charge financière) et une gestion statutaire (recrutement, mobilités, concours, suivi des positions statutaires, entretiens professionnels, avancements, promotions), dans un environnement réglementaire et organisationnel exigeant.

Missions

En lien avec les autres chargés de recrutement :

• participer au recrutement des agents contractuels au sein du ministère de l'Intérieur (services de la préfecture, du secrétariat général aux affaires régionales et du secrétariat général commun départemental ainsi que les DDI) ;

• instruire toutes les phases de recrutement des agents contractuels : recensement des besoins, rédaction et diffusion des offres d'emploi, analyse et pré-sélection des candidatures, accompagnement des services recruteur en vue d'optimiser le recrutement, constitution des dossiers de prise en charge administrative, création dans le SIRH, rédaction des contrats/avenants, rédaction des PV d'installation, attribution des cartes agents, accueil, rédaction des avenants, suivi de l'ancienneté des agents et de la faisabilité juridique, suivi et gestion fin des contrats (prévision des renouvellements, notification des non-renouvellements, démissions) ;

• gestion de la campagne de recrutement des apprentis au sein du ministère de l'Intérieur ;

• assurer une suppléance tout au long de l'année, en appui à la référente, pour les recrutements des personnels non titulaires au sein des directions départementales interministérielles.

• polyvalence et suppléance attendues concernant le recrutement des agents non titulaires autres que les agents contractuels et apprentis : stagiaires, services civiques relevant du ministère de l'Intérieur.

Conditions et avantages

Prise en charge des transports publics à hauteur de 75 % ;

Mutuelle ;

Cycle hebdomadaire au choix : 35 h ou 38 h ;

RTT ;

Horaires flexibles.

CDD de 2 mois renouvelable

Poste à pourvoir à compter du 01/10/2026