Chargé(e) développement RH et relations sociales (H/F)

Missions principales

1. Gestion des relations individuelles :

• Rédaction des courriers RH (disciplinaire, réponses salariés, attestations, etc.)
• Suivi des dossiers individuels et des litiges sociaux
• Accompagnement des managers dans la gestion des situations RH sensibles

1. Relations avec les organismes externes :

• Interface avec les organismes sociaux en collaboration avec les gestionnaires RH (URSSAF, CGSS, médecine du travail, inspection du travail, etc.)
• Gestion et suivi des déclarations, contrôles et demandes administratives

1. Relations sociales / CSE :

• Organisation des réunions CSE (convocations, ordre du jour, logistique, suivi des échéances)
• Préparation des éléments en lien avec la Direction
• Rédaction des comptes rendus et suivi des actions
• Veille au respect des obligations légales en matière de relations sociales

1. Structuration et conformité RH :

• Rédaction, mise à jour et diffusion des procédures RH
• Participation à l'élaboration et au suivi des accords d'entreprise avec la gestionnaire RH
• Veille juridique en droit social et sécurisation des pratiques RH
• Contribution à l'amélioration continue des processus RH

1. Coordination paie et administration du personnel :

• Interface avec la gestionnaire de paie
• Contrôle et fiabilisation des données variables de paie
• Participation aux contrôles de paie et à la sécurisation des pratiques
• Appui sur les sujets liés aux contrats, avenants et suivi administratif

1. Projets RH et support à la Direction :

• Participation aux projets RH (outils, organisation, structuration des services)
• Production d'indicateurs et de reportings RH
• Contribution aux audits internes et externes
• Appui à la Direction sur les sujets RH transverses (organisation, conformité, etc.)
• Back up des gestionnaires RH

Compétences requises

• Connaissances confirmées en droit social
• Bonne maîtrise de la paie
• Capacité à gérer des sujets sensibles avec confidentialité
• Rigueur, organisation et capacité d'analyse
• Bon relationnel et posture professionnelle auprès des managers et instances