Chargé(e) de recrutement (H/F)

Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations, communautés de communes, EHPAD...) depuis plus de 50 ans. Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les ressources humaines, l'emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s'expriment notamment par :

• Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
• Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
• Un équilibre vie professionnelle/personnelle : télétravail /4 cycles de travail différenciés
• Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
• Un établissement au cœur des Côtes d'Armor, à Plérin

LES PETITS +

Titres restaurant

Contrat de prévoyance avantageux, participation à la mutuelle

Congés dès la première année et RTT cumulables

Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...

Au sein du Centre de Gestion des Côtes d'Armor, vous intégrez le service Missions Temporaires, composé de 12 professionnels, qui collaborent au quotidien pour apporter aux collectivités des réponses rapides, fiables et adaptées.

Votre mission : être un acteur clé du recrutement territorial en assurant le lien entre les besoins des collectivités et les compétences de notre vivier d'agents.

Contexte d'intervention et du positionnement dans l'équipe :

En proximité immédiate avec le coordinateur du pôle recrutement, 2 chargé-es de recrutement, ainsi que le pôle RH (contrats, paie, organisation du travail.), vous agissez au cœur d'un collectif où la circulation de l'information, l'entraide et la réactivité sont essentielles.

Vous serez également en lien régulier avec nos référentes métier "Secrétaire de mairie", présentes sur le terrain pour sécuriser les prises de poste, et avec nos partenaires institutionnels (France Travail, Missions locales, organismes de formation.).

Votre connaissance progressive du territoire Guingamp - Lannion et votre capacité à tisser des liens avec les employeurs locaux seront déterminantes pour proposer des candidats réellement adaptés à leurs missions.

Profil recherché

Vos atouts techniques

• Bonne maîtrise du recrutement : conduite d'entretiens, analyse de profils, détection des potentiels.
• Aisance avec les outils numériques et logiciels métiers (saisie, tableaux de bord, GRC.).
• Connaissance des collectivités territoriales et de la Fonction publique territoriale (appréciée).
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler avec réactivité.

Spécificités du poste :

• Respect de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
• Respect des délais et disponibilité ponctuelle selon les besoins du service.
• Travail transversal avec l'ensemble des ressources internes et les partenaires externes.

Vos qualités humaines :

• Sens du collectif : vous aimez travailler en équipe, partager l'information, vous appuyer sur les expertises internes.
• Excellentes aptitudes relationnelles, écoute active, diplomatie, empathie.
• Rigueur, méthode, organisation dans un quotidien qui nécessite réactivité et priorisation.
• Curiosité, ouverture d'esprit, sens du service public.
• Résistance au stress, maîtrise de soi, pédagogie.

Modalités de recrutement

Grade : Adjoint administratif principal de 2ème classe

Date de recrutement : CDD de 12 mois à compter du 1er septembre 2026