Chargé(e) de recrutement (H/F)

Entreprise

Le Petit Vapoteur est une entreprise normande spécialisée dans la vente de cigarettes électroniques et de e-liquides, composée de 600 salarié(e)s tous basés en France. Depuis sa création en 2010, notre société est devenue un acteur incontournable sur ce marché et le leader européen du secteur avec plus de 3 millions de clients à travers le monde.

En plus de notre site internet qui reçoit en moyenne 7500 commandes par jour, nous avons développé au fil des années un réseau de plus de 120 boutiques physiques progressivement implantées sur toute la France.

En 2023, l'entreprise fait l'acquisition de Kitclope située en Région parisienne, les boutiques font désormais partie de la team LPV tout en conservant l'identité de l'enseigne.

La même année, Le Petit Vapoteur obtient le statut de Société à Mission afin de renforcer nos engagements sociétaux, sociaux et écologiques.

Les valeurs de l'entreprise reposent sur la satisfaction et le conseil client. Nos équipes s'attachent à donner des conseils personnalisés et à accompagner les consommateurs débutants ou experts dans leur sevrage tabagique.

Poste

Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement confirmé(e).

Vous jouerez un rôle clé dans l'attraction et l'intégration des talents qui accompagneront notre croissance.

Missions

• Participer à l'analyse des besoins en recrutement en lien avec la direction et les managers
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les jobboards et canaux pertinents
• Sourcer et identifier les profils correspondants, via notre vivier de talents et les CVthèques
• Réaliser les pré-qualifications téléphoniques et sélectionner les candidatures
• Mener les entretiens d'embauche en présentiel ou visioconférence avec les managers
• Assurer le suivi des candidats et contribuer aux décisions de sélection finale
• Traiter les candidatures et veiller à apporter une réponse à chaque candidat
• Accompagner les managers dans l'intégration des nouveaux arrivants
• Apporter un soutien au service RH, en fonction de l'activité

Profil

Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5, idéalement en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste de recruteur(euse).

Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez jongler avec plusieurs sujets à la fois sans perdre le fil.

Votre aisance relationnel est votre meilleur atout : vous créez facilement du lien, que ce soit avec les candidats, les managers ou vos collègues, et vous aimez travailler en équipe.

Vous êtes également à l'aise en visioconférence, la majorité de nos entretiens se déroulant sous ce format

Autonome et réactif(ve), vous savez également faire preuve de discrétion sur les informations sensibles que votre poste peut vous amener à traiter.

Type d'emploi : CDI, temps plein (35h00 hebdomadaire) à pourvoir dès que possible

Rémunération : 30 610€ brut par an, incluant 13ème mois, prime de Noël et prime de productivité

Avantages : Titres Restaurants, Intéressement & Participation, Compte épargne temps, mutuelle et prévoyance prise en charge à 100% par l'entreprise (régime de base), CSE et sa carte multi-avantages, possibilité de prise en charge du titre de transport selon les conditions en vigueur, etc.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Échange(s) téléphonique(s)

2. Entretien(s) en visioconférence ou présentiel

3. Accueil et intégration