Chargé(e) de missions SIRH et Data RH F/H

Vous ferez partie de la Direction des Richesses Humaines de la Division rattaché(e) à la Responsable SIRH et Data RH.

Vos principales missions, sans que cette liste soit exhaustive, seront :

• Participer, en lien avec l'équipe Centrale, au déploiement du nouveau SIRH dans les différents pôles de la division en France et en Amérique du Nord.
• Recueillir et documenter les spécificités locales pays (analyse des spécificités métiers, rédaction des spécifications fonctionnelles…).
• Accompagner le déploiement des projets liés à la digitalisation des processus RH et à l'amélioration de la qualité de la data RH.
• Contribuer à accompagner le changement dans les différents pôles de la division et animer des formations.
• Apporter un support de premier niveau aux pôles sur les sujets SIRH et BI.
• Animer le réseau des consolidateurs RH et la consolidation, la cohérence du reporting social trimestriel.
• Produire le reporting RH mensuel de la division et des analyses ponctuelles.

Profil recherché

• Bac+5 en RH, école de commerce, université ou école d'ingénieur, spécialisation Systèmes d'information et/ou RH.

• Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine des SIRH (cabinet ou entreprise) idéalement en environnement international.

Compétences techniques :

• Double compétence RH et systèmes.

• Gestion de projet.

• Accompagnement au changement.

• Rédaction de documents : présentations support d'ateliers, processus RH, spécifications fonctionnelles, procédures …

• Reporting Social et data RH.

• Maîtrise avancée d'Excel, PowerPoint et outils BI, la connaissance de SuccessFactors serait un plus.

• Anglais courant (minimum C1) : Animation d'un réseau en anglais et en français

Compétences comportementales :

• Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

• Excellente pédagogie, sens du service, approche orientée solution.

• Rigueur, confidentialité.

• Esprit d'équipe

• A l'aise dans les environnements matriciels.

Mission :

Vous ferez partie de la Direction des Richesses Humaines de la Division rattaché(e) à la Responsable SIRH et Data RH.

Vos principales missions, sans que cette liste soit exhaustive, seront :

• Participer, en lien avec l'équipe Centrale, au déploiement du nouveau SIRH dans les différents pôles de la division en France et en Amérique du Nord.
• Recueillir et documenter les spécificités locales pays (analyse des spécificités métiers, rédaction des spécifications fonctionnelles…).
• Accompagner le déploiement des projets liés à la digitalisation des processus RH et à l'amélioration de la qualité de la data RH.
• Contribuer à accompagner le changement dans les différents pôles de la division et animer des formations.
• Apporter un support de premier niveau aux pôles sur les sujets SIRH et BI.
• Animer le réseau des consolidateurs RH et la consolidation, la cohérence du reporting social trimestriel.
• Produire le reporting RH mensuel de la division et des analyses ponctuelles.

Profil demandé :

Profil recherché

• Bac+5 en RH, école de commerce, université ou école d'ingénieur, spécialisation Systèmes d'information et/ou RH.
• Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine des SIRH (cabinet ou entreprise) idéalement en environnement international.

Compétences techniques :

• Double compétence RH et systèmes.
• Gestion de projet.
• Accompagnement au changement.
• Rédaction de documents : présentations support d'ateliers, processus RH, spécifications fonctionnelles, procédures …
• Reporting Social et data RH.
• Maîtrise avancée d'Excel, PowerPoint et outils BI, la connaissance de SuccessFactors serait un plus.
• Anglais courant (minimum C1) : Animation d'un réseau en anglais et en français

Compétences comportementales :

• Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Excellente pédagogie, sens du service, approche orientée solution.
• Rigueur, confidentialité.

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