Chargé(e) de mission RH & Paie H/F (H/F)

Le/la Chargé(e) de mission RH & Paie accompagne la DRH dans la gestion opérationnelle et le pilotage des ressources humaines. Il/elle intervient principalement sur l'administration du personnel, la paie, le suivi réglementaire ainsi que la conduite de projets RH structurants.

Missions principales

1. Administration du personnel et paie

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs de l'entrée à la sortie : contrats de travail, avenants, déclarations administratives, suivi des périodes d'essai, gestion des absences et congés.
• Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie.
• Traitement de la paie : établissement des bulletins de salaire, calcul des cotisations sociales et gestion des déclarations associées
• Suivre les dossiers liés : aux arrêts de travail, à la prévoyance, aux IJSS, aux visites médicales.
• Veiller à la fiabilité des données RH dans le SIRH.
• Assurer une veille sociale et réglementaire en droit du travail et paie.

1. Accompagnement RH opérationnel

• Conseiller les managers et collaborateurs sur les questions RH courantes.
• Contribuer au recrutement
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

1. Projets RH en collaboration avec la DRH

• Accompagner la DRH dans le déploiement des projets RH stratégiques : digitalisation des process RH, amélioration des outils SIRH, harmonisation des procédures RH.
• Participer à l'élaboration et au suivi des indicateurs et tableaux de bord RH.

1. Formation et développement RH

• Participer au suivi du plan de développement des compétences.
• Organiser les actions de formation, assurer le suivi administratif et budgétaire
• Assurer le lien avec les organismes de formation et OPCO.

Compétences techniques

• Maîtrise des règles du droit du travail, de la paie et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.)
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
• Connaissance d'un SIRH et/ou logiciel de paie appréciée.

Compétences organisationnelles

• Rigueur et sens de la confidentialité.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Esprit d'analyse et de synthèse.

Qualités relationnelles

• Sens du service et de l'écoute.
• Bon relationnel et capacité à travailler en transversal.
• Autonomie et force de proposition.

Conditions d'exercice

• Travail en collaboration étroite avec le DRH et les managers.
• Activité nécessitant discrétion et respect de la confidentialité.
• Possibilité de participation à des projets transverses et groupes de travail.

Niveau de formation requis

• Formation supérieure minimum Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion de la paie, Droit social ou Administration du personnel.
• Expérience paie requise