Chargé.e de mission pilotage de la donnée et modernisation des RH (H/F)

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l'optimisation du SIRH et le développement du pilotage RH par la donnée pour accompagner la modernisation des ressources humaines de Guingamp-Paimpol Agglomération. Vos missions principales : • Pilotage par la donnée RH : concevoir et produire tableaux de bord (effectifs, emplois, rémunérations, absentéisme, masse salariale), rapports réglementaires (RSU, égalité F/H...), enquêtes et analyses statistiques au service de la décision. • Optimisation et développement du SIRH : administration fonctionnelle (paramétrage, évolutions, assistance), sécurisation de la chaîne RH-paye, amélioration des processus administratifs et des outils de pilotage. • Dématérialisation et digitalisation : piloter la digitalisation des processus et documents RH (signatures électroniques, coffre-fort, nouveaux usages), en lien étroit avec le SIGD et la DSI. • Amélioration continue et conduite du changement : revoir et formaliser les procédures, accompagner les utilisateurs (formation, documentation, support), animer les projets transversaux avec les services internes. • Développement de nouveaux services RH : concevoir des outils numériques au service de la GPEEC, de la gestion des talents et du dialogue de gestion, pour rendre l'agent acteur de son parcours professionnel. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en RH, data, SI ou management public, vous justifiez d'une première expérience réussie en pilotage de données RH ou en administration de SIRH, idéalement en secteur public. • Compétences SIRH / SI : maîtrise des systèmes d'information RH, administration fonctionnelle, idéalement connaissance de CIRIL / Civil Net RH. • Traitement de la donnée : très bonne maîtrise d'Excel, statistiques descriptives, tableaux de bord, data visualisation, qualité et contrôle de la donnée. • Bases de données & décisionnel : connaissances en bases de données (BO, SQL ou équivalent), informatique décisionnelle, méthodes Agiles souhaitées. • Gestion de projet / changement : conduite de projets transversaux, animation de réseau, accompagnement des usages numériques, rédaction de procédures et de guides. • Connaissances juridiques & financières : statut de la fonction publique (idéalement territoriale), notions de comptabilité analytique et de calcul de coûts. • Savoir-être : autonomie, organisation, sens de la pédagogie et de la diplomatie, écoute, esprit d'innovation, discrétion et respect de la confidentialité. CONDITIONS DU POSTE • Recrutement par voie contractuelle. CDD de droit public de 3 ans en contrat de projet • Poste à temps complet, basé à Guingamp (10 min. à pied de la gare LGV de Guingamp) • Cycle de travail au choix : 36h, 38h ou 40h/semaine • Télétravail 1 à 2 jours par semaine après une période en présentiel de 6 mois • Implication dans des réunions et dispositifs innovants, mobilité ponctuelle pour des partenariats et forums, • Régime indemnitaire (IFSE) • Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et amicale du personnel, • Participation employeur mutuelle (17,5€) et prévoyance (17.5€), • Carte restaurant UP • Prise en charge des titres d'abonnement de transport en commun ou location de vélo à hauteur de 75% Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) via le lien https://guingamp-paimpol-agglo.nous-recrutons.fr/ avant le 30/05/2026 Il est également possible d'adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP