Chargé(e) de mission junior – Attractivité, marques et coordination

Placé(e) auprès du/de la responsable du pilotage stratégique et de l’attractivité ministérielle, directement rattaché(e) à la direction du SIRCOM, le/la chargé(e) de mission contribue de manière opérationnelle à la structuration, au suivi et à la mise en œuvre des actions liées à l’attractivité des ministères économiques et financiers (MEF) et au planning stratégique de communication. Elle travaille en lien étroit avec l’ensemble des bureaux du service (presse, communication interne, externe, événementielle, graphisme) ainsi qu’avec les directions métiers, les ressources humaines et les partenaires institutionnels.

L’apprenti(e) participe au suivi et à l’actualisation du planning stratégique de communication ministérielle. À ce titre, il/elle contribue à la collecte d’informations auprès des directions et des bureaux, à la consolidation des calendriers d’actions, à la mise à jour des outils de pilotage et à la préparation de supports de synthèse destinés à la direction. Il/elle aide à identifier les échéances clés et les temps forts institutionnels. Il/elle apporte un appui opérationnel à la mise en œuvre de la stratégie d’attractivité du ministère et de la marque employeur, notamment par la préparation de notes, d’éléments de langage, de benchmarks et de cartographies d’acteurs. Il/elle contribue à l’identification des publics cibles, à l’analyse des dispositifs existants et à la formulation de propositions d’amélioration.

Dans le cadre du développement de partenariats et du rayonnement institutionnel, l’apprenti(e) participe à l’identification et au suivi des acteurs externes (administrations, établissements publics, universités, réseaux professionnels, partenaires économiques). Il/elle peut être associé(e) à l’organisation d’événements dédiés à l’attractivité, à la préparation de réunions, à la coordination logistique et au suivi des actions engagées.

L’apprenti(e) contribue également à la structuration des méthodes de travail en gestion de projet. Il/elle participe à la formalisation d’outils partagés, à la préparation de tableaux de bord, au suivi des demandes d’accompagnement et à l’amélioration continue des processus internes. Il/elle peut être amené(e) à suivre l’avancement de projets transversaux.

En appui direct du/de la responsable du pilotage stratégique et de l’attractivité ministérielle, il/elle prépare des dossiers, notes de synthèse, présentations et comptes rendus nécessaires à la prise de décision et au pilotage des actions. Il/elle assure une veille régulière sur les pratiques innovantes en communication publique, en attractivité et en marque employeur, en France et à l’international, y compris sur les initiatives portées par d’autres institutions.