CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RH (H/F) EN ALTERNANCE

Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires

Chez Transdev, nous sommes fiers de faire voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l'environnement, au service des territoires.

Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés et que nous sommes implantés sur les 5 continents, partout où nous sommes, nous aspirons à favoriser les initiatives de nos équipes multiculturelles.

Rejoindre Transdev c'est rejoindre des femmes et des hommes au service des autres et exercer un métier qui a du sens : la mobilité.

TRANSDEV TERRITOIRE IDF NORD RECRUTE UN(E) CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RH (H/F) EN ALTERNANCE

Sous la hiérarchie du Directeur des Ressources Humaines du Territoire Île-de-France Nord, vous serez amené à interagir avec l'ensemble des services du territoire, avec les équipes de la région IDF de Transdev, mais aussi avec les partenaires extérieurs (OPCO, France Travail, organisme de formation, collectivités, …).

VOTRE MISSION

RECRUTEMENT

Gérer et être en soutien des entités du territoire sur l'ensemble du processus de recrutement, comprenant la collecte des besoins, la définition du plan de recrutement, la gestion des annonces et la présélection des candidats.

Etablir et renforcer les partenariats avec les acteurs du recrutement et les centres de formation

Participer aux forums/salons de recrutement

Déployer des actions ciblées recrutement « bus de l'emploi »

Appliquer les dispositifs d'aide à l'embauche

Suivre les sessions de formation, les parcours d'intégration et les périodes d'essai

FORMATION PROFESSIONNELLE

Participer à la préparation et la mise en œuvre des plans de développement des compétences

Assurer le soutien de la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation…) en lien avec l'OPCO

Rechercher les fonds de financement de la formation

Être l'interlocuteur des entités pour toutes questions relatives aux dispositifs de formation

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Développer la marque employeur

Développer la fidélisation des talents et le sentiment d'appartenance des collaborateurs à travers l'organisation d'événements collaboratifs et la diffusion de support de communication

REPORTING

Alimenter les tableaux de bord et suivre les indicateurs RH en lien avec le recrutement et la formation