Chargé(e) de Développement Clients (H/F)

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.

LEGAL&HR TALENTS, cabinet de recrutement spécialisé dans les

métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une

approche personnalisée.

Aux côtés du Responsable d'Agence et au sein d'une équipe engagée,

vous serez au coeur de la stratégie commerciale.

Véritable partenaire RH des entreprises locales, vous assurez le

développement et la fidélisation de votre portefeuille tout en

créant de nouvelles opportunités d'emploi sur le bassin économique.

Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :

• Développement commercial : Prospecter de nouvelles entreprises,

réactiver les comptes inactifs et identifier activement les besoins

en recrutement du tissu économique local.

• Fidélisation & Relation client : Entretenir une relation de forte

proximité avec les décideurs locaux et assurer un suivi régulier de

la satisfaction client.

• Synergie interne : Travailler en étroite collaboration avec

l'équipe de l'agence afin d'apporter des réponses RH rapides,

qualitatives et parfaitement adaptées.

• Suivi des prestations : Garantir le bon déroulement des missions et

accompagner les candidats et intérimaires vers le succès de leur

intégration.

• Pilotage de l'activité : Alimenter et mettre à jour l'outil

commercial à travers un reporting rigoureux et participer activement

à la stratégie de croissance de l'agence.

Vous êtes un professionnel reconnu pour votre excellent relationnel,

votre ténacité et votre sens aigu du service client. Porté par le

goût du challenge, vous savez faire preuve d'autonomie et

d'organisation tout en conservant une approche humaine et éthique de

votre métier.

Expérience : Vous justifiez d'une expérience réussie de 3 ans

minimum, impérativement acquise dans le secteur du Travail Temporaire

(TT).

Réseau : Une bonne connaissance du tissu économique local et de ses

acteurs clés constitue un atout majeur.

État d'esprit : Esprit d'équipe, orientation solutions, dynamisme et

volonté de participer activement à un projet d'entreprise qui fait

sens.

AVANTAGES

Rémunération : Fixe entre 28 KEUR et 32 KEUR (selon profil).

Système de commissionnement motivant : primes basées sur la marge

brute, primes de placement CDI et primes de développement de nouveaux

clients.

Avantages complémentaires : RTT, Tickets Restaurant, indemnités

kilométriques.