Chargé(e) de Conseil et de Développement Territorial (H/F)

Le Chargé de Conseil et de Développement Territorial met en œuvre la politique d'action sociale de la CAF dans le cadre d'une dynamique partenariale de territoire. Il contribue à la connaissance des besoins sociaux, accompagne les acteurs locaux dans leurs projets et participe au développement de services répondant aux besoins des familles.

Développement territorial et partenarial

• Participer à l'élaboration de diagnostics territoriaux partagés.
• Identifier les besoins sociaux des territoires et les réponses adaptées.
• Présenter et promouvoir les orientations nationales et locales de la CAF auprès des partenaires.
• Développer et renforcer les coopérations entre les acteurs locaux.

Accompagnement des projets

• Apporter un appui technique aux partenaires dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets.
• Mobiliser les ressources nécessaires à leur réalisation.
• Assurer le suivi des engagements pris par les différentes parties.
• Veiller au maintien et à l'amélioration de l'offre de services.
• Contribuer à la pérennisation des structures et équipements sociaux.
• Animer des comités partenariaux
• Présente et promeut auprès des partenaires les orientations politiques nationales et locales en lien avec les conventions territoriales globales (CTG), et d'animation de la vie sociale

Aide au pilotage

• Réalise l'évaluation des projets suivis

• Participe à l'évaluation de la politique d'action sociale

• Accompagne les partenaires dans une démarche globale

• Contribue au maillage des territoires

• Alerter l'encadrement et la Direction sur les situations nécessitant une vigilance particulière.

• Rédiger des notes d'opportunité et autres documents d'aide à la décision.

• Assurer le suivi administratif des activités et projets

Compétences

• Connaissance des politiques d'action sociale et de leur environnement réglementaire.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur associatif.
• Maîtrise de la conduite de projet.
• Capacité à animer des réunions et des partenariats.
• Aisance dans la prise de parole en public.
• Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
• Notions de gestion financière.
• Capacités relationnelles et organisationnelles reconnues.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Rigueur, autonomie, sens du travail collectif et capacité de reporting.
• Aisance avec les outils bureautiques

Le jury de recrutement est attentif au respect du principe de non-discrimination et s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité professionnelle.

Tous les postes de la CAF de la Haute-Vienne sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Poste basé à Limoges.

Déplacements réguliers sur l'ensemble du département.

Participation ponctuelle à des réunions ou événements en dehors des horaires habituels.