CHARGE MISSION MAINTIEN CAP EMPLOI H/F (REF 346)

Au sein de CAP EMPLOI, établissement de l'ADAPEI, et sous la responsabilité de la Directrice, le Chargé de Mission Maintien a pour rôle de maintenir dans l'emploi des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi, en proposant des moyens et des solutions adaptées.

• Intervenir dans les entreprises du secteur privé et public pour le maintien dans l'emploi des salariés bénéficiaires de l'obligation d'emploi
• Identifier des besoins de compensation du handicap et orchestrer les rencontres avec les fournisseurs/partenaires/prestataires
• Conduire les projets individuels d'aménagements de situations de travail
• Accompagner l'entreprise et la personne dans la mise en place d'actions favorisant les projets de reclassement
• Informer les entreprises, les travailleurs handicapés, les partenaires sur la mission de CAP Emploi
• Participer aux cellules PDP du territoire afin de contribuer à la prise de décision avec les partenaires
• Participer aux actions aux côtés des partenaires territoriaux afin de promouvoir le maintien en emploi au sens large
• Mobiliser tous les acteurs et les dispositifs existants dans l'intérêt des salariés/agents/indépendants ainsi que des entreprises/structures et associations
• Assurer les saisies et le reporting des actions menées et ceci dans les temps impartis. Renseigner le tableau Excel interne des suivis. Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des procédures du service.
• Maintenir un lien avec les personnes accompagnées jusqu'à la prise en charge de leur accompagnement par le Service Public de l'Emploi

Vos compétences et qualités :

-Connaitre le métier de CIP, les dispositifs et opérateurs de l'emploi et de la formation, le marché de l'emploi et les secteurs professionnels porteurs

-Connaitre la loi du 11 février 2005 et de son application concrète, connaître la législation, droit des personnes en situation de handicap

-Avoir des compétences avérées à la négociation et à la médiation, capacités à rechercher de l'information, à se mettre en position d'apprenant permanent

-Maitriser les techniques d'entretien d'évaluation et les outils d'élaboration de projets professionnels

-Savoir gérer un portefeuille d'accompagnement en dissociant les personnes actives et rattachées.

-Sens du travail en équipe

-Capacités d'analyse de situation.

-Sens de l'écoute, discrétion / confidentialité.

-Facilité à créer des relations de confiance et à travailler au contact du public.