CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES H/F

• Gestion Administrative et Contractuelle :

Assure la gestion administrative et contractuelle :

• suivi des dossiers d'embauches, suivi des intégrations, transmission des analytiques à la paye

• établit les contrats de travail et toutes modifications relatives à ces derniers

• établit divers courriers et attestations à destination des collaborateurs

• assistance dans les dossiers d'apprentissage et demande de prise en charge auprès de l'OPCO

• Consolide et analyse les indicateurs RH du périmètre :

• suivi des effectifs, des données sociales, congés, etc..

• mise à jour dans les outils RH (G-TALENT) : données du personnel, mutation, transfert, changement de poste, etc..

• Assure le suivi des AT :

• déclaration des AT, suivi, clôture dans l'outil de gestion ACCILINE

• Gestion Formation :

• Assure la gestion de la formation :

• participe à l'élaboration du Plan de formation

• optimise la réalisation des formations

• organise les formations

• centralise les dossiers formations

• réalise la prise en charge des formations auprès de l'OPCO

• Assure le suivi de la formation :

• saisie des formations dans l'outil RH G-TALENT

• suivi des formations (validité, renouvellement, etc..)

• Social :

• Participe aux procédures disciplinaires : Convocation, suivi des procédures et des échéances

-Participation & Intéressement : vérification des fichiers paye, publipostage, envoi et suivi des courriers, traitement des bulletins réponses, relais avec la paye

• Convocation et ordre du jour des IRP en CSE et CSE Central

• Aide à la préparation des réunions IRP

• Elabore les documents sociaux et de pilotage RH (bilan social, rapport égalité professionnelle, bilan CSST, BDES, bilan formation, requêtes diverses Rhodium utiles au pilotage RH.)

• Communication RH :

• Dynamise la communication du service

• Réalise la mise à jour des livrets d'accueil

• Assure l'organisation de divers évènements RH (Médailles du travail...)

• Participe à la résonnance de la logistique auprès de partenaires, forums, salons

• Mène un projet portant sur la Diversité à déployer sur la filiale GLRA

• Décrit les process RH auprès des Assistantes de Sites

• Développement RH et Recrutement :

• Participe au process de recrutement via G-TALENT

• Participe au campagne EAP des collaborateurs

• Veille à la mise à jour de G-TALENT (Core HR)

• Contribue au pilotage et à l'animation de divers projets transverses et de développement RH

• Déploie, coordonne et suit l'avancement des plans d'actions RH

• Propose des solutions d'amélioration

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RH

Recrutement