Chargé-e de mission RH (H/F)

Rejoignez la Communauté de Communes du Pays de Dol et de la Baie du Mont-Saint-Michel : des opportunités enrichissantes dans un cadre de travail privilégié

Suite à une mutation, la Communauté de Communes recherche pour compléter son équipe RH : un-e Chargé-e de mission Ressources Humaines

Ce poste stratégique offre l'opportunité de contribuer à des missions diversifiées dans une structure à taille humaine, composée d'une centaine d'agents. Vous intégrerez une équipe composée d'une Responsable de Service, d'une Assistante RH et d'une Référente Santé-Carrière.

Si vous appréciez le travail d'équipe et vous souhaitez vous impliquer dans un service en pleine dynamique de transformation, rejoignez-nous dès maintenant.

Vos missions

• Gestion de la paie : Piloter la production des 150 paies mensuelles (agents et élus).
• Gestion administrative du personnel : Assurer la gestion administrative d'un portefeuille d'environ 80 agents titulaires et contractuels : rédaction des arrêtés, actes de régie et contrats, constitution et suivi des dossiers individuels, paramétrage et contrôle des plannings d'annualisation et du logiciel de gestion des temps (Octime), traitement des demandes des agents et accompagnement quotidien sur les questions administratives.
• Recrutement : Assurer le suivi administratif et opérationnel des recrutements, de la publication des offres à l'organisation des entretiens.
• Formation : Assurer la gestion administrative du plan de formation et le suivi des actions de formation des agents.
• Communication et projets RH : Contribuer aux actions de communication RH et participer à la mise en œuvre des projets du service.

Pour réaliser vos missions vous serrez en lien avec l'assistant-e RH, que vous encadrerez de manière fonctionnelle.

Nous attendons :

• Un-e candidat-e rigoureux-se, dynamique, discret-ète et ayant une bonne capacité d'adaptation.
• Une aisance avec les NTIC et les SIRH, idéalement JVS.
• Une connaissance de la fonction publique territoriale et du statut des agents.

-> La fiche de poste est téléchargeable depuis le site internet de la Communauté de Communes

En tant qu'employeur engagé, nous proposons :

• Un régime indemnitaire
• Des titres-restaurant de 8 € (60 % pris en charge par l'employeur).
• Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles).
• Une participation employeur à la prévoyance (15 € en cas d'adhésion au contrat-groupe) et à la complémentaire santé (35 € en cas d'adhésion au contrat-groupe).
• Un cycle de travail flexible : 35 heures ou 38 heures hebdomadaires avec 18 RTT et des horaires variables.
• La possibilité de télétravailler

Recrutement statutaire à défaut contractuel

Catégorie B - Temps complet

Dès le 7 septembre 2026

Candidater :

• CV et lettre de motivation
• dernier arrêté de situation administrative (fonctionnaire)

avant le 18/07/2025 en indiquant la référence 2026/19-chargé-e RH

à [email protected]