Chargé-e de mission RH – Gestion des Emplois et Parcours Professionnel (GEPP)

Les missions principales sont les suivantes :

• En appui à la cheffe de service et son adjoint l’apprenti contribue à préparer, organiser et suivre les réunions et plus particulièrement celles des instances sociales, CSA et ses formations spécialisées (supports, comptes rendus, suivi des actions)
• En appui à la Responsable emploi et développement des compétences, l'apprenti contribue aux travaux relatifs à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et au développement des outils de gestion des compétences afin d'accompagner l'évolution des métiers et des parcours professionnels au sein de l'agence.
• En appui à la Cheffe de service et à la chargée de projet RH, participer aux travaux liés au développement RH : diversité, qualité de vie au travail, etc.
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Activités principales

• Contribuer à la mise à jour du référentiel des métiers de l’agence.
• Participer aux travaux d'élaboration du référentiel des compétences.
• Participer à la production tableaux de bord et indicateurs relatifs aux emplois et aux compétences.
• Organiser des réunions (réservation du lieu, invitation des participants).
• Constituer les dossiers à présenter lors des réunions.