Chargé (e) de développement habitat inclusif (H/F)

L'Union départementale des associations familiales de Seine-Maritime, une institution engagée avec et pour les familles depuis 1945. L'Udaf 76 est le porte-parole officiel des familles du département auprès des pouvoirs publics. Membre de l'Unaf, elle participe à la représentation de l'ensemble des 18 millions de familles qui vivent en France, et contribue à leur représentation au niveau régional à travers l'Uraf 76. Pluraliste, l'Udaf regroupe 72 associations familiales.Elle porte de nombreux services et actions en direction des familles et des personnes vulnérables. L'UDAF76 a 4 grandes missions : être le porte parole des familles et un expert de leurs réalités de vie, développer des services aux familles et aux personnes vulnérables et être un animateur associatif. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un/une chargé/e de développement Habitat Inclusif qui sera en charge du développement et du suivi du dispositif habitat inclusif, ainsi que du suivi administratif du service Animation. Vos missions: - Assurer le suivi quotidien du dispositif Habitat Inclusif (lien avec les gouvernantes, être l'interlocuteur Udaf des partenaires intervenants dans le dispositif, etc...) - Rencontrer les résidents et participer ponctuellement à des évènements avec eux - Veiller au respect du règlement intérieur du dispositif - Compléter les dispositifs Habitat Partagé déjà existants - Entretenir les relations externes avec nos partenaires en collaboration avec le Directeur Général - Informer et communiquer sur ses actions - Participer à l'élaboration budgétaire avec les différents acteurs en ayant la charge - Rédiger le rapport d'activités du dispositif - Organiser l'animation: Assurer la circulation de l'information dans le service ainsi qu'avec les différents pôles - Assurer un appui technique auprès de l'animateur du service - Elaborer ou participer à l'actualisation des procédures des différents dispositifs et les faire respecter - Veiller à la sécurité des habitants qui ont intégré les dispositifs Poste à temps plein, à pourvoir dès que possible jusqu'au 30 juin (possible reconduction si prolongation de l'absence du salarié remplacé). Horaires flexibles, Accord télétravail, Titres Restaurant, participation au transport, CSE Compétences demandées: - Communication écrite et orale - Travailler en équipe - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Développer un réseau partenarial - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports - Maîtriser les outils bureautiques - Savoirs-être: Dynamisme, Rigueur, Organisation, Capacités relationnelles..