Chargé d'étude Juridique CDD - Brest F/H - CPAM Finistère

Rattaché(e) au responsable du service, à Brest pour un remplacement, votre mission sera de conseiller et d’apporter votre expertise juridique auprès du service des Affaires Juridiques mais également aux autres services de l’organisme et de la Direction. Vous gérerez par ailleurs la procédure des pénalités financières, participerez à la Commission des pénalités en tant que rapporteur, vous gèrerez la procédure pénale avec les dépôts de plainte et les constitutions de partie civile et représenterez l’organisme lors des auditions pénales et audiences pénales, ordinales. https://www.assurance-maladie.ameli.fr/carrieres/metiers/efficacite-systeme-sante/charge-lutte-contre-la-fraude Les missions : Conseiller et apporter son expertise auprès du service, de la Direction et des autres services de la CPAM Contribuer à la résolution et la priorisation de dossiers complexes Superviser le suivi des actions contentieuses Dans le cadre de cette mission, vous aurez à intervenir dans de multiples champs du droit de la responsabilité. Vous devrez vous assurer que les mesures de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) seront bien mises en œuvre dans le processus dont vous serez responsable.Candidats ayant à minima un diplôme bac+3 en droit et une première expérience dans une fonction à dominante juridique est souhaitée. Dans l’idéal vous détenez les compétences suivantes : - Disposer d’une expertise juridique en procédures pénale, civile, ordinale - Maîtriser les techniques d’analyse juridique, de synthèse et de rédaction juridique - Avoir un sens de l’organisation, des qualités relationnelles et une aptitude au travail en équipe - Connaître l’environnement, l’organisation de l’organisme et ses partenaires, la mission des différents services - Connaître et maîtriser les règles de droit nécessaires à l’exercice de ses fonctions (droit de la Sécurité sociale, règles liées au secret professionnel et médical…) - Posséder des aptitudes relationnelles confirmées: aisance orale, capacité à convaincre, ouverture d’esprit, pratique du travail en équipe - Maîtriser les techniques d’analyse et de synthèse juridique, de recherche documentaire - Détenir une aisance rédactionnelle avérée - Faire preuve d’autonomie dans l’exercice de la mission - Savoir gérer les priorités et les imprévus - Savoir rendre compte à sa hiérarchie et être force de propositions - S’adapter et s’impliquer dans un contexte évolutif Informations pratiques : - Durée du contrat : En fonction du remplacement de l'agent pour un congé de maternité (Contrat de date à date selon la réception des arrêts) - 36h hebdomadaires du lundi au vendredi. - Salaire brut mensuel : 2206€ brut + 13ème mois et prime d'intéressement collective (au prorata du temps de présence). - Tickets restaurants à hauteur de 11€51 / jour travaillé - Participation au transport collectifs à hauteur de 75% La convention collective applicable est la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale du 8 février 1957 (Ucanss.fr). Adressez nous votre CV et lettre de motivation au plus tard pour le 27 mai 2026. Prise de poste sur le mois de juin/juillet en fonction du départ de l'agent remplacé pour congé de maternité 2026.