Chargé de RH (H/F)

Au sein du pôle PRGP, le titulaire du poste réalise les missions suivantes :

-encadrer et animer l'équipe du pôle, organiser son activité et piloter ses dossiers transverses ;

-programmer et actualiser le plan de recrutement du personnel civil et ses annexes ;

-suivre l'exécution des recrutements pour l'ensemble des modes de pourvoi, en lien avec les employeurs, les centres ministériels de gestion et les autres bureaux compétents du SRHC ;

-participer à l'animation du dialogue de gestion avec les employeurs ;

-garantir la fiabilité des données de recrutement et la cohérence entre les outils de suivi et les systèmes d'information ;

-conduire les travaux de gestion prévisionnelle des effectifs et participer à l'élaboration du schéma directeur des flux ;

-réaliser des analyses et des études relatives aux recrutements et aux effectifs civils ;

-mettre en œuvre le contrôle interne en matière de pilotage des recrutements et de gestion prévisionnelle des effectifs ;

-préparer les réponses aux audits, enquêtes et demandes institutionnelles.

Description du profil

Savoirs :

-Connaissance de la gestion des ressources humaines et des différents modes de recrutement dans la fonction publique.

-Compréhension des enjeux de pilotage des effectifs et de programmation des recrutements.

-Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

Savoir-faire :

-Encadrer et animer une équipe, organiser son activité et fixer des priorités.

-Analyser, fiabiliser et exploiter des données chiffrées.

-Concevoir et améliorer des outils de suivi et de pilotage.

-Conduire des échanges avec des interlocuteurs variés.

-Rédiger des notes, synthèses et éléments de réponse institutionnels.

Savoir-être :

-Rigueur et sens de l'organisation.

-Esprit d'analyse et de synthèse.

-Qualités relationnelles et aptitude au travail collectif.

-Autonomie, réactivité et capacité d'adaptation.

-Sens des responsabilités, esprit d'initiative et capacité à être force de proposition.