Chargé de recrutement H/F

Présentation générale Rejoignez Derichebourg Intérim & Recrutement ! Agile, réactif, et adossé à un grand groupe, nous connectons chaque jour des milliers de talents aux bonnes opportunités. Plus de 200 métiers dans tous les secteurs (industrie, logistique, tertiaire, transport, etc.) en intérim, CDD ou CDI. Un accompagnement personnalisé, des missions qui vous ressemblent ! Rejoignez-nous ! --- # Détails du poste 01. Recrutement & suivi de la mission ? Analyser les besoins en recrutement ? Collaborer avec les managers pour comprendre précisément les besoins et définir les profils recherchés. ? Rédiger et diffuser les offres d'emploi ? Adapter les annonces aux supports ciblés pour maximiser leur impact. ? Sourcing et identification des candidats ? Examiner les candidatures reçues, effectuer une veille active sur les jobboards ? Organisation et conduite des entretiens ? Mener des entretiens téléphoniques et physiques, organiser des tests, évaluations et mises en situation pour sélectionner les meilleurs profils. ? Assurer un accompagnement régulier des candidats tout au long de leur mission, recueillir les feedbacks clients et intérimaires, et gérer les renouvellements si nécessaire. 02. Gestion des Ressources Humaines ? Gestion administrative du recrutement ? Constituer et vérifier les dossiers administratifs des candidats sélectionnés, rédiger les contrats et transmettre les informations aux services concernés. ? Appliquer rigoureusement les politiques RH du groupe (gestion des contrats, suivi des temps de travail, conformité réglementaire...) ? S'assurer du respect des règles en matière de droit du travail, d'égalité professionnelle, de diversité et de non-discrimination 03. Qualité, Sécurité et Environnement ? Mettre à jour les outils de suivi, collaborer avec les équipes paie, formation et qualité, et contribuer aux reportings d'activité. ? Appliquer la politique QSE définie par le groupe au sein des agences. ? S'assurer du respect des obligations légales et réglementaires (sécurité au travail, conformité des contrats...). ? Participer activement à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration continue. Excellente capacité d'analyse et d'évaluation des profils, avec une approche rigoureuse et structurée du recrutement. ? Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) et des logiciels de gestion RH ? Connaissance des fondamentaux du droit du travail temporaire : contrats, visites médicales, obligations réglementaires. ? Aisance relationnelle et sens de l'écoute, permettant d'interagir efficacement avec les candidats, clients, les opérationnels et les partenaires internes. ? Forte capacité d'adaptation, réactivité et autonomie dans la gestion des priorités. ? Sens du service, esprit d'équipe et goût du contact humain.