Chargé de recrutement (F/H)

RESPONSABILITÉS

A propos de l'équipe

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Chargé·e de recrutement pour rejoindre la Cellule recrutement de la Direction des Ressources Humaines. Au sein de l'équipe composée d'une Responsable recrutement et attractivité et d'une Gestionnaire recrutement, vous participez à la gestion d'un volume d'activité d'environ 250 recrutements par an.

Véritable partenaire des Directions et des équipes vous pilotez l'ensemble des étapes du processus de recrutement, et contribuez au développement de l'attractivité du GHRE.

Vos missions

• Recueillir et analyser les besoins de recrutement des services.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Identifier et sourcer les candidats sur les différents canaux selon la stratégie la plus appropriée.
• Réaliser les préqualifications, organiser et conduire les entretiens.
• Accompagner les managers dans le choix des candidats.
• Assurer le suivi des recrutements jusqu'à l'intégration.
• Constituer le vivier des talents et gérer la CVthèque dans notre ATS.
• Représenter le GHRE lors de salons, forums et événements recrutement.
• Participer à l'amélioration des pratiques et des outils et contribuer au développement de l'attractivité : marque employeur, expérience candidat, approche multicanale, relations écoles.

Votre cadre de travail

Contrat : CDD de 6 mois renouvelable

Prise de poste : dès que possible

Lieu de travail : Saint-Malo, déplacements ponctuels sur les sites du GHRE (Dinan et Cancale)

Temps de travail : forfait cadre de 39 h hebdomadaires avec 20 jours de RTT / an

Catégorie : B

Rémunération : fourchette entre 2 250 € et 2 900 € bruts mensuels

Avantages : Comité de Gestion des Œuvres Sociales, Amicale du personnel, restaurant d'entreprise, parkings voitures et vélos.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme requis : formation supérieure en Ressources Humaines (bac +3 à bac +5)

Expérience : expérience confirmée dans le recrutement et la conduite d'entretiens.

Connaissances et compétences :

• Maîtrise des techniques de recrutement et d'évaluation des candidats.
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion des candidatures (ATS)
• Qualités rédactionnelles et capacité à communiquer auprès d'interlocuteurs variés.
• Excellent relationnel, sens du service et du travail en équipe.
• Capacités d'analyse et d'évaluation des situations.
• Sens de l'organisation et de gestion simultanée de plusieurs recrutements.
• Proactivité et autonomie.
• Intérêt pour le secteur hospitalier et les métiers de la santé.