Chargé de recrutement et formation F/H

Chargé de recrutement et formation F/H

Leader mondial de la mobilité partagée implanté dans 16 pays, le groupe SNCF/Keolis exploite des réseaux de transport public pour le compte de 300 autorités organisatrices dans le monde. Keolis réalise un chiffre d'affaires d'environ 6 milliards d'euros, emploie 65 000 collaborateurs et transporte trois milliards de voyageurs chaque année.

À l'heure du Grand Paris et de l'ouverture à la concurrence, Keolis se positionne comme un acteur incontournable de la mobilité en Île-de-France avec ses 26 filiales et ses 4 000 collaborateurs présents dans les 8 départements de la première région d'Europe.

Partenaire des territoires et à l'écoute des clients, Keolis répond déjà à un grand nombre de besoins de déplacements franciliens via l'exploitation de réseaux de lignes régulières, de services spécialisés (Transport à la demande, Transport de personnes à mobilité réduite, service de navettes, gestion de gares routières...) et de services de transport privé.

STRETTO, Groupement SNCF/KEOLIS,

est l'exploitant des lignes Tram-Train T4, T11 et T14, traversant les villes d'Epinay-sur-Seine au Bourget, de Bondy à Aulnay, Clichy et Montfermeil et d'Esbly à Crecy-La-Chapelle.

Concrètement, T4, T11 et T14 représentent :

32 gares desservies sur 33,8 km

926 courses par jour

Un fonctionnement de 5h du matin à 1h toute l'année

Le tram-train est un mode de transport qui allie le confort d'un train et la performance des tramways. Léger, ses capacités d'accélération et de freinage sont adaptées à la complexité des lignes en milieu urbain, tout en répondant aux exigences de sécurité des voyageurs. Ce mode de transport silencieux participe également à la transition énergétique et aux besoins de mobilité durable des grands pôles de vie.

En matière de services offerts, l'accompagnement et la présence humaine sont dans l'ADN de la société STRETTO et au cœur de la qualité du service. L'organisation repose ainsi sur la polyvalence des collaborateurs sur l'ensemble des lignes de la Société.

Contexte

La Direction des Ressources Humaines de la filiale Stretto joue un rôle central dans l'accompagnement et développement des équipes qui oeuvent quotidiennement à l'exploitation des lignes T4, T11 et T14. Véritable partenaire des directions opérationnelles, elle contribue à la performance de l'entreprise en garantissant une gestion rigoureuse, humaine et conforme des Ressources Humaines, tout en veillant à la qualité du climat social.

En tant que Chargé(e) de recrutement et de formation, vous pilotez le recrutement de bout en bout et contribuez au développement des compétences en identifiant les besoins, puis en déployant et en suivant les actions de formation alignées avec la stratégie de l'entreprise. Sans oublier tous nos divers projets de développement RH !

Missions

A ce poste, sous la supervision de la DRH, vous serez en charge de :

1. Recrutement

Identification des besoins opérationnels

Création de fiches de poste

Diffussion des annonces

Gestion de la Cvthèque

Organisation des différentes étapes de recrutement

Développer les relations : école et autres organismes

Participer aux différents événements de recrutement (salons, ...)

Etablir un vivier de candidatures

Intégration des collaborateurs sur site

Gestion des stagiaires

Développement de notre communication RH interne et externe

1. Formation :

Mise en place et suivi du plan de formation annuel

Suivi du budget annuel formation

Suivi des aides financières de formation en collaboration avec l'OPCO

Suivi des dossiers POEI

Alimenter le porte feuille des organismes de formation

Suivi des entretiens individuels annuels et professionnels

1. Administration :

Suivi des visites d'aptitude de sécurité physique et psychologique

Gestion des licences ferroviaires

Gestion de diverses commandes

Gestion des factures

Suivi des boîtes mails RH

Mise à jour des outils et indicateurs RH (Excel, Power Bi, Talent, Winlassie, ...)

Mise à jour des procédures RH

1. Développement RH :

Déploiement d'événements liés à la marque employeur : journée des familles, forum RH, etc.

Développement d'actions dans le cadre du label GEEIS : Duoday, etc.

Suivi du baromètre engagement et des actions à mener

Autres projets de développement RH

Régime de travail : 09h00 - 17h00 du lundi au vendredi

Contrat : CDI - démarrage octobre 2026

Le poste est basé à Noisy Le Sec (93) et déplacements sur les sites du Bourget, Bondy et Montfermeil

Profil

Vous êtes :

Aisance relationnelle et sens de la communication

Autonomie et esprit d'initiative

Dynamisme et proactivité

Gestion des délais

Sens de l'organisation

Esprit d'analyse et de synthèse

Confidentialité et discrétion

Savoir faire

:

Techniques de recrutement

Connaissance de la règlementation du travail

Contribution à la stratégie de marque employeur

Utilisation d'outils bureautiques : Pack office, power Bi, ...

Capacité à travailler en transversale avec différent...