Chargé de recrutement et développement RH F/H - Innoval

Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez à chaque étape de leurs recrutements :

• Accompagner les managers dans l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration des collaborateurs.
• Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing adaptées à nos métiers.
• Identifier, évaluer et sélectionner les candidats, puis conduire les entretiens de recrutement.
• Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du parcours.
• Développer l'attractivité de notre entreprise en contribuant à la marque employeur (réseaux sociaux, relations écoles, salons et partenariats).

En parallèle du recrutement, vous serez amené à travailler sur des projets transverses.

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

• Piloter et mettre à jour les cartographies des emplois, les fiches de poste et la cartographie des compétences de l'entreprise.
• Accompagner les directions pour identifier les postes sensibles
• Sécuriser l’ensemble des dispositifs de gestion de carrière en lien avec les référents RH opérationnels (entretiens annuels, entretiens pro, évolution d’emploi…)
• Optimiser l’utilisation du SIRH actuel et conduire le projet de changement de SIRH
• Exploiter les données du SIRH afin de produire des analyses sur les emplois, les compétences et les effectifs, et accompagner les prises de décision RH.
• Contribuer à l'amélioration continue des outils et des processus GEPP afin de fiabiliser les données et de faciliter le pilotage des ressources humaines.Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines et une expérience confirmée en recrutement ? Vous maîtrisez l'ensemble du processus de recrutement, du recueil du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, et vous savez accompagner les managers dans leurs décisions.

Vous avez déjà piloté ou contribué à une démarche de GEPP ? Cartographie des métiers, référentiels de compétences, analyses d'effectifs, identification des emplois sensibles, accompagnement des mobilités ou anticipation des besoins en compétences : ces sujets vous sont familiers et vous souhaitez continuer à les développer.

Vous aimez être un véritable partenaire des managers ? À l'écoute de leurs enjeux, vous les accompagnez aussi bien dans leurs recrutements que dans leurs réflexions sur l'évolution des métiers, des compétences et des organisations.

Vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse, votre sens du conseil et votre force de proposition ? Autonome, organisé et doté d'un excellent relationnel, vous savez fédérer vos interlocuteurs et faire avancer les projets avec pragmatisme.

Ce que nous vous offrons

• CDI
• Rémunération : à définir : fixe + variable
• Télétravail
• Participation aux repas
• Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance
• CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...
• Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement
• Adhésion à une association permettant d’avoir accès à une salle de sport et divers évènements organisés.

Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l’élevage

Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.

Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.

La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.

Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL .

Processus de recrutement

• Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Emelyne, Responsable recrutement.
• Étape 2 : L’échange est positif, Emelyne aura le plaisir de vous rencontrer accompagnée par la DRH.
• Etape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape et après avoir pris vos marques puis vous serez convié à une session d'intégration !