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D1422 · Michael Page

Chargé de recouvrement amiable-contentieux (F/H)

Description du poste

En tant que CHARGÉ(E) DE RECOUVREMENT AMIABLE - CONTENTIEUX, vous aurez les responsabilités suivantes :

  • Analyser et gérer les dossiers de recouvrement amiable et contentieux dans le respect des procédures internes ;
  • Assurer le suivi des échéances de paiement et relancer les clients en retard ;
  • Proposer des solutions de règlement adaptées aux situations des débiteurs ;
  • Préparer les dossiers pour les actions judiciaires en collaboration avec les services juridiques ;
  • Négocier avec les clients pour éviter les contentieux et trouver des solutions amiables ;
  • Assurer un reporting régulier sur l'état des créances et les actions entreprises ;
  • Veiller à la conformité des pratiques de recouvrement avec les réglementations en vigueur ;
  • Collaborer avec les différentes équipes pour optimiser les processus de recouvrement.

Le profil recherché :

  • Vous avez une formation en finance, droit ou dans un domaine connexe ;
  • Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels de gestion des créances ;
  • Vous avez une bonne connaissance des réglementations en matière de recouvrement amiable et contentieux ;
  • Vous possédez de solides compétences en négociation et en communication ;
  • Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) dans la gestion des dossiers.

La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

  • Un salaire compris entre 34 000 € et 37 000 € brut annuel ;
  • Un contrat en CDD;
  • Une opportunité de développer vos compétences dans le secteur des SERVICES FINANCIERS ;
  • Un poste basé à Courbevoie, accessible en transports en commun.

Ce poste offre une excellente opportunité de contribuer à des projets stimulants dans le domaine du recouvrement. Les candidatures sont encouragées.

Données marché — Chargé / Chargée de recouvrement de créances

Salaire net mensuel

Données non disponibles

Tension du marché

Données non disponibles

Projets de recrutement

Données non disponibles

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