Chargé de recherche en recrutement (H/F)

Manpower CROLLES recherche pour son client, une entreprise internationale du secteur des semi-conducteurs, des technologies innovantes au cœur de nombreux usages du quotidien, de l'électronique grand public aux applications industrielles, un Chargé de recherche en recrutement (H/F).

Coordination du processus de recrutement

• Diffusion des offres d'alternance sur les outils et jobboards appropriés.
• Centralisation, réception et gestion des candidatures.
• Transmission des profils aux managers recruteurs et aux HRBP.

Suivi des échanges et coordination interne

• Suivi régulier des interactions avec les managers recruteurs et les HRBP concernés.
• Veiller à la saisie systématique des retours après chaque entretien.
• Relances proactives des parties prenantes afin de respecter les délais de la campagne.
• Contribution à la fluidité des prises de décision et à la qualité des échanges internes.

Interface avec les prestataires externes

• Coordination avec les partenaires externes en charge des volets administratifs (contrats, dossiers d'alternance, onboarding).
• Transmission des informations requises dans les délais définis.
• Suivi de l'avancement administratif des dossiers des candidats.

Suivi opérationnel et reporting

• Actualisation rigoureuse des outils de suivi (ATS, tableaux de pilotage, fichiers dédiés).
• Garantie de la fiabilité des données relatives aux candidatures et aux décisions.
• Suivi des volumes, des statuts et des échéances clés de la campagne.

Compétences

• Expérience souhaitée en coordination des recrutements ou en gestion administrative RH.
• Aptitude à traiter un volume élevé de candidatures.
• Excellentes capacités d'organisation et grande rigueur dans le suivi.
• Maîtrise des outils digitaux et collaboratifs (ATS, Excel, outils RH).
• Niveau d'anglais professionnel requis, à l'écrit comme à l'oral.

Qualités personnelles

• Très bon sens du relationnel et de la coordination.
• Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés (managers, HRBP, prestataires, candidats).
• Proactivité, fiabilité et autonomie dans le travail.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, avec des contraintes de délais.