Chargé de projets (H/F)

Le Centre de Formation d'Apprentis régional des métiers du sanitaire et social est géré, depuis 2014, par le GIP Formation Tout au Long de la Vie. On parle de CFA "hors mur" car son siège administratif est situé au GIP FTLV tandis que les lieux de formation sont déployés sur tout le territoire de la Région Grand Est, sous l'égide de l'Education nationale et en collaboration avec les différents établissements partenaires.

Mis en œuvre par une équipe de professionnels de l'ingénierie pédagogique et des métiers auxquels il forme, le CFA Régional des métiers du sanitaire et social est aussi labellisé Eduform/Qualiopi, gage de qualité dans ses prestations.

L'objectif de cette organisation ? Proposer une offre de formation qualitative au plus proche des apprenants.

POSTE :

Intitulé : Chargé de projet CFA

Type contrat : CDD à compter du 01/09/2026

Catégorie : Contractuel(le) catégorie A

Quotité : 100% (37h30/semaine)

Lieu d'exercice : GIP FTLV - 28 rue de Saurupt 54000 NANCY

Congés : 25 jours de congés payés légaux + 20 jours d'ARTT + 2 jours de fractionnement pour une année complète

• Avantages : jours garde enfant malade, Chèques vacances, action sociale, prise en charge des frais de transports en communs, forfait mobilité durable, télétravail possible à compter d'un an de contrat...
• Salaire : Entre 1874€ brut/mois et 2386€ brut/mois selon profil et expériences

MISSION 1 : Gestion de projet

• Exercer une veille quant aux projets pouvant s'appliquer au CFA
• Échanger sur les propositions de projet avec la direction
• Répondre aux appels à projets spécifiques applicables au CFA (Région, FSE, Mobilité...)
• Rechercher les informations nécessaires à la mise en place des projets cohérents
• Participer aux réunions organisées par les financeurs
• Rechercher des partenaires et vérifier la faisabilité du projet
• Exercer une veille sur les informations des financeurs et sur le plan réglementaire
• Participer au recrutement des personnes dans le cadre des projets
• Coordonner la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation
• Suivre le budget en lien avec les services concernés du GIP
• Veiller au respect du budget alloué aux projets
• Faire le lien avec les différents services
• Superviser et échanger avec les collaborateurs des projets

Mission 2 : Développement

Développement côté employeur Apprentissage et FC

• Prospection de nouveaux employeurs potentiels AS, AP et CAP AEPE
• Prise de contact avec les structures
• Suivis et relances
• Mise en relation avec CFA pour accompagnement administratif et informations financières

Accompagnement des candidats

• Rencontre avec candidats
• Accompagnement et suivi
• Mise en relation avec des employeurs potentiels
• Collaboration avec les partenaires pour leur proposer des immersions (ML, France Travail, IFRAGE)

Mission 3 : Communication autour des projets

• Mettre en place une stratégie de communication
• Collaborer avec le service communication
• Informer l'ensemble du réseau
• Convaincre les équipes
• Informer directement les apprentis sur les projets les concernant