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M1501 · SASU

Chargé de missions/Formation H/F

Description du poste

RESPONSABILITÉS

Vos missions seront les suivantes:

  • Préparation du plan prévisionnel de développement des compétences
  • Gestion administratives du plan de développement des compétences
  • Constitution administrative du dossier d'embauche et création des conventions d'alternances
  • Suivi des facturations Ecole et des ruptures anticipées de contrats.

PROFIL RECHERCHÉ

De formation supérieure en Ressources Humaines (spécialisation formation / développement RH), vous justifiez d'une première expérience significative sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement multisites.

  • Formation : Bac+3 à Bac+5 en RH, psychologie du travail ou gestion des compétences
  • Maîtrise de la formation professionnelle : dispositifs légaux (PDC, CPF, alternance, OPCO), ingénierie et suivi des actions
  • Aisance relationnelle : capacité à conseiller et accompagner les managers, posture de partenaire RH
  • Organisation et rigueur : gestion simultanée de plusieurs projets, respect des échéances réglementaires
  • Qualités personnelles : autonomie, sens du service, pédagogie, goût pour le travail en équipe et le terrain.

Le GIE QUALITE ENTREPRISES s'engage pour la diversité et étudie toutes les candidatures.

Données marché — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

Salaire net mensuel
Débutant2 339
Moyen2 518
Expérimenté2 665
Tension du marché
Équilibré

Techniciens des services administratifs

Médian : 2 000

Projets de recrutement
35 483

postes prévus (BMO 2025)

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