CHARGE DE MISSION RH (H/F)

Description du poste

En tant que Chargé(e) de mission RH, vous contribuerez à la mise en oeuvre de la politique RH et assurerez le suivi administratif et réglementaire des dossiers du personnel. Il/Elle contribue à la mise en oeuvre de la politique RH (formation, recrutement, politique sociale, administration du personnel, paie) et à la gestion des données individuelles et collectives des salariés 1/Gestion administrative du personnel et paie Gérer le dossier d'embauche (DPAE, visites médicales, contrats de travail, dossier du personnel, etc...) Gestion des contrats Intérimaires Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d'essai, attestations de travail, de salaire, etc... Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables Assister la Direction sur les procédures contentieuses et en assurer le suivi administratif Collecter et valider les variables de paie et extraire la modulation Gérer les acomptes des salariés Contrôler les variables de paies et le journal de paie Validation des bulletins de paie Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (MSA, médecine du travail, silae, etc) 2/Recrutement et formation Accompagner les managers sur les recrutements Rédiger les annonces et les fiches de postes Publier les annonces sur les supports et gérer les candidatures, Gérer les relations avec les parties prenantes externes Centraliser les besoins en formation des salariés Organiser et suivre les entretiens annuels et bi annuels Suivre administrativement les dossiers de formation et les demandes de remboursement, gérer les relations avec les OPCO 3/Santé et sécurité au travail Assister la direction dans la mise a jour, la veille et le suivi de la règlementation en matière de santé, sécurité et prévention des risque Suivi des DUERP Collecte et suivi des AT/MP et accident de trajet, Mise à jour des indicateurs de suivi Suivi des plans d'action 4/Dialogue social Assister la direction dans le suivi réglementaire Mettre en place des élections du personnel Préparer les réunions et suivre les plans d'action Participer à la mise en place des accords Mettre en place et suivre la BDESE Le profil recherché Vous êtes titulaire d'un Bac +2 minimum en ressources humaines ou en administration des entreprises et vous disposez de solides connaissances en gestion RH et en droit du travail. Compétences techniques Excellente maîtrise de la bureautique (pack office) Très bonnes connaissances en droit du travail Bonne connaissance des conventions collectives et de l'accord de branche du secteur Bonne connaissance des outils technologiques RH et IA (pour la gestion des temps, de paie, des données RH...) Connaissance du référentiel métier du secteur Bonnes capacités rédactionnelles et de syntaxe Connaissance de la réglementation liée à la formation professionnelle (dispositifs, financement, etc.) Savoir-être et soft-skills Polyvalence et capacité à prioriser Aisance relationnelle et travail en équipe Confidentialité et respect du secret professionnel Rigueur, disponibilité, précision Esprit d'analyse et de synthèse Sens de l'écoute et de communication Conditions du poste : poste sédentaire, en lien direct avec la direction et les managers. La rémunération et les horaires seront précisés lors des échanges avec notre agence.

Métiers associés

• Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap