CHARGE DE MISSION RH (H/F)

attaché(e) à la direction, vous assurez une gestion transversale des ressources humaines et contribuez au bon fonctionnement des processus RH de l'entreprise.

Vos principales missions

Administration du personnel et paie

Assurer la gestion administrative des salariés, de l'embauche à la fin du contrat : DPAE, contrats de travail et suivi des dossiers.

Gérer les relations avec les entreprises de travail temporaire.

Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie.

Assurer les échanges avec les organismes externes, notamment la MSA et la médecine du travail, ainsi que le suivi des outils de paie.

Recrutement et formation

Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers.

Rédiger et diffuser les annonces, assurer le suivi des candidatures et accompagner les recrutements.

Identifier les besoins en formation et gérer les dossiers administratifs associés.

Assurer les relations avec les organismes de formation et les OPCO.

Santé, sécurité et prévention des risques

Participer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

Assurer le suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT/MP).

Contribuer à la mise en oeuvre des actions de prévention et au respect des obligations réglementaires.

Relations sociales et pilotage RH

Préparer les réunions liées au dialogue social et participer au suivi des accords collectifs.

Assurer la mise à jour de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE).

Élaborer et suivre les indicateurs RH (KPI).

Concevoir des tableaux de bord et proposer des axes d'amélioration pour accompagner les décisions de la direction.

Conditions du poste

Contrat : CDI.

Localisation : Orée d'Anjou (49).

Expérience souhaitée : 2 ans minimum en ressources humaines.

Rémunération : à définir selon le profil et l'expérience.

Vous intégrerez un poste polyvalent offrant une vision globale des ressources humaines, une proximité avec la direction et les managers, ainsi qu'une réelle diversité de missions et de responsabilités.

Vous êtes titulaire d'une formation en ressources humaines ou en administration des entreprises, de niveau Bac +2 minimum, idéalement Bac +3 à Bac +5, et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste RH généraliste ou similaire.

Vous disposez des compétences suivantes :

Bonne maîtrise du droit du travail, de la législation sociale et des obligations réglementaires.

Connaissances en administration du personnel et en gestion de la paie.

Capacité à accompagner les recrutements et à piloter les actions de formation.

Connaissance des enjeux liés à la santé et à la sécurité au travail.

Maîtrise des outils bureautiques, notamment du Pack Office, et intérêt pour les outils numériques RH.

Excellentes capacités rédactionnelles, esprit de synthèse et sens de l'organisation.

Rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un bon relationnel, vous savez travailler avec différents interlocuteurs, respecter la confidentialité des informations et être force de proposition.

Vous souhaitez vous investir dans un poste RH complet et contribuer directement à la performance de l'entreprise ? Transmettez-nous votre candidature !