Chargé de mission et de projet département Transition énergétique (n°1907) (H/F)

RESPONSABILITÉS : RENOVATION ENERGETIQUE DU PATRIMOINE • Réalisation d'audits énergétiques et analyse des audits existants pour le montage des programmes de travaux de rénovation du patrimoine départementale. DEVELOPPEMENT DES ENERGIES RENOUVELABLES THERMIQUES • Montage et suivi des études de faisabilité de passage aux Enr thermique (biomasse, géothermie,...) sur le patrimoine départemental • Création des programmes de travaux pour les services opérationnels DEVELOPPEMENT DES ENERGIES RENOUVELABLES • Suivi du plan de solarisation du patrimoine départemental • Suivi des opérations sous mandat pour la mise en place d'opération de déploiement photovoltaïque • Suivi et gestion de la concession de travaux existante de toitures photovoltaïques sur certains collèges EVALUATION DE LA TRANSITION ENERGETIQUE • Evaluation des économies d'énergies réalisées dans le cadre des opérations et programmes de travaux construits • Justificatifs des économies d'énergie pour les financeurs des projets • Valorisation des actions et programmes menés PROMOUVOIR LES BONNES PRATIQUES • Suivi du plan de sobriété énergétique de la collectivité • Suivi des projets CUBE S dans les collèges PROFIL RECHERCHÉ : · Connaissances techniques sur les dispositifs, règlements et procédures liées au champ d'intervention du Conseil départemental (notamment en thermique du bâtiment, efficacité énergétique et énergies renouvelables), · Connaissance générale du rôle, des attributions et le fonctionnement des acteurs du territoire et des partenaires dans leur domaine d'activité, · Maîtriser la conduite de projet, · Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'animation, · Maîtriser les outils bureautiques ainsi que les logiciels métier, · Maîtriser les techniques rédactionnelle et orale, · Savoir concevoir des outils de suivi, d'observation et d'évaluation des projets, · Capacités à travailler en transversalité, en concertation, en complémentarité et en équipe, - Qualités essentielles pour tenir le poste : · Force de proposition, · Rendre compte · Sens du service public, · Sens des responsabilités, · Capacité d'analyse et de synthèse, · Capacités relationnelles, · Capacité à anticiper les évolutions dans son domaine d'activité et à proposer des actions, · Rigueur, · Autonomie, · Capacité d'adaptation,