Chargé de mission en ressources humaines, affaires générales et statutaires du corps d’encadrement et d’application de la police nationale

Nature du stage : 
Au sein de la section des affaires générales et juridiques, le stagiaire apporte son concours aux activités du service concernant les champs suivants : amélioration des processus RH, traitement des recours gracieux et contentieux, des saisines internes et externes quant à la situation individuelle ou catégorielle des agents (médiateur interne de la police nationale, ministère de l’Intérieur, CADA, Défenseur des droits), participer à l’organisation des campagnes de recrutement d’agents de la fonction publique souhaitant intégrer la police nationale via les voies de détachement proposées, contribuer à l’organisation des instances de dialogue social.

Caractéristiques du stage : Le stage proposé permet une immersion quotidienne et pragmatique dans les missions de gestion RH et statutaire d’un corps important. Il permet de participer aux travaux de modélisation du service, d’effectuer de la veille juridique, rédiger des fiches de procédure.

Apports du stage : Le stagiaire met en pratique ses connaissances en matière de gestion des ressources humaines, et ses qualités personnelles. Le stage permet d’appréhender l’organisation d’une institution et du service, la politique RH mise en œuvre, et de développer des compétences techniques, d’analyse et être force de proposition. 
 

Profil recherché

Compétences techniques souhaitées Bonne approche des statuts de la fonction publique et du droit de la fonction publique. Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Qualités souhaitées :

- rigueur

- motivation

- neutralité

- conscience professionnelle

- curiosité intellectuelle

- discrétion

- adaptabilité

- qualité rédactionnelle 
 

L’employeur

Le bureau des gradés et gardiens de la paix gère la carrière de l’ensemble des personnels appartenant au corps d’encadrement et d’application (CEA), soit 110 000 agents dès leur scolarité en école de police, puis, mobilités, avancements, les démarches de prospective stratégiques et statistiques en lien avec ces personnels, les recours gracieux et contentieux.