Chargé de l'Administration du Personnel H/f

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Contrat en alternanceApprentissageContrat d'apprentissageLa Bonne AlternanceM1501

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Lieu

123 RUE LUCIEN FAURE 33300 BORDEAUX

Publication

Il y a 4 jours

27/04/2026

Experience

Non precise

Postes

1

Non precise

Description du poste

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité

Remuneration & entreprise

Secteur

Activités des sociétés holding

Effectif

20 à 49 salariés

Détails alternance

Diplôme préparé

Licence, Maîtrise, autres formations (Bac+3 à Bac+4)(niveau 6)

Durée du contrat

12 mois

Compétences à acquérir

Management Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimairesManagement Communiquer efficacement avec les équipes et la directionManagement Innover dans les approches de gestion des talentsGestion des Ressources Humaines Accompagner les salariés dans leur parcours professionnelGestion des Ressources Humaines Faciliter l'intégration des nouveaux employésGestion des Ressources Humaines Gérer les dossiers individuels de formationGestion des Ressources Humaines Organiser un recrutementGestion des Ressources Humaines Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structureGestion des Ressources Humaines Réaliser des entretiens de recrutementGestion des Ressources Humaines Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassementData et Nouvelles technologies Mettre à jour un dossier, une base de donnéesGestion administrative et comptable Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcGestion administrative et comptable Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Gestion administrative et comptable Effectuer les formalités d'embaucheGestion administrative et comptable Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Pilotage et maîtrise des coûts Assurer la gestion administrative d'une activitéPilotage et maîtrise des coûts Réaliser la gestion des arrêts maladieRelation client Assurer un accueil téléphoniqueRelation client Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines

Donnees marche — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

Salaire net mensuel
Débutant2 339
Moyen2 518
Expérimenté2 665
Tension du marché
Équilibré

Techniciens des services administratifs

Médian : 2 000

Projets de recrutement
35 483

postes prévus (BMO 2025)

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Source : La Bonne AlternanceDonnées ouvertes (Open Data)

Mise à jour le 1 mai 2026 — Source : La Bonne Alternance