Chargé de Formation (f/h)
ELKEM SILICONES FRANCE SAS
Contrat en alternanceApprentissageContrat d'apprentissageLa Bonne AlternanceK1815
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1 AVENUE DES FRERES PERRET 69190 SAINT-FONS
Publication
Il y a 2 jours
28/04/2026
Experience
Non precise
Postes
1
Non precise
Description du poste
Le Chargé de mission emploi formation assure le développement des compétences au sein des organisations. Analyse les besoins en emploi et formation sur le marché et secteur d'activité ciblés Identifie les besoins en formation des salariés et élabore les plans de formation adaptés Collabore avec les organismes de formation pour mettre en place les sessions nécessaires Suit et évalue l'efficacité des formations dispensées en consultant les partenaires locaux Conseille les salariés sur les parcours professionnels et les opportunités de développement Participe à la mise en œuvre de projets d'emploi et d'insertion professionnelle à travers un diagnostic territorial Assure la veille réglementaire et technique en matière de formation et d'emploi
Remuneration & entreprise
Secteur
Fabrication de matières plastiques de base
Effectif
500 à 999 salariés
Détails alternance
Diplôme préparé
Master, titre ingénieur, autres formations (Bac+5)(niveau 7)
Durée du contrat
24 mois
Compétences à acquérir
Management Coordonner les activités des différents acteurs du projetManagement Développer et animer un réseau de partenaires et de prestatairesManagement Evaluer l'impact des formations sur la performanceManagement Favoriser des relations d'échanges et un climat de coopérationManagement Mener des réunions de coordination avec les équipes de projetManagement Superviser la coordination des programmes de formationGestion des Ressources Humaines Adapter les stratégies RH aux changements organisationnelsGestion des Ressources Humaines Analyser les besoins de formation des individusGestion des Ressources Humaines Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleGestion des Ressources Humaines Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementGestion des Ressources Humaines Assurer une formation continue pour le personnelGestion des Ressources Humaines Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)Gestion des Ressources Humaines Faciliter la communication interne sur les projets d'emploiGestion des Ressources Humaines Identifier les opportunités de développement professionnelGestion des Ressources Humaines Optimiser les processus de recrutement via des outils numériquesGestion des Ressources Humaines Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesGestion des Ressources Humaines Réaliser des opérations de sourcingGestion des Ressources Humaines Suivre l'évolution de carrière des employésConseil, Transmission Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelleConseil, Transmission Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelleConseil, Transmission Accompagner la recherche d'emploi et le reclassementConseil, Transmission Définir des besoins en développement des compétencesConseil, Transmission Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelleConseil, Transmission Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entrepriseConseil, Transmission Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personneConseil, Transmission Poser les bases d'un diagnostic partagéConseil, Transmission Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneCommunication, Multimédia Définir une stratégie de communicationCommunication, Multimédia Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)Recherche, Innovation Développer des stratégies de recrutement innovantesData et Nouvelles technologies Analyser les besoins du marché de l'emploiData et Nouvelles technologies Optimiser les processus de diffusion d'informationData et Nouvelles technologies Réaliser un diagnostic approfondiQualité Evaluer la qualité et la conformité d'une formationQualité Evaluer les compétences acquises après une formationQualité Evaluer régulièrement les besoins en formationQualité Evaluer régulièrement les programmesQualité Proposer des solutions d'amélioration continueGestion administrative et comptable Organiser la logistique des recrutements et des formationsPilotage et maîtrise des coûts Assurer les relations et le suivi avec les différentes parties prenantes du projet (sous-traitants, fournisseurs, clients finaux, collectivités, opérateurs)Pilotage et maîtrise des coûts Lancer et gérer un appel à projetsGestion et contrôle Evaluer les besoins en financement pour les projets à venirDroit, contentieux et négociation Appliquer un cadre juridique ou réglementaireAction publique Analyser les besoins des acteurs du territoireDéveloppement commercial Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutementStratégie de développement Assurer le suivi des cahiers de charges pour chaque projetStratégie de développement Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bordStratégie de développement Développer des partenariats avec des acteurs locauxStratégie de développement Développer des partenariats avec des organismes de formationStratégie de développement Etre en capacité de travailler en mode projetsStratégie de développement Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'actionCommunication Communiquer à l'oral en milieu professionnelCommunication Mettre en relation les différents acteurs d'un projetCommunication Organiser des ateliers de travail avec les acteurs locauxCommunication Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiésOrganisation Assurer une veille sociale pour identifier les besoins émergentsOrganisation Collecter et analyser des données, des informationsOrganisation Faciliter les échanges d'informations entre professionnelsOrganisation Gérer une situation conflictuelleOrganisation Réaliser une veille documentaireOrganisation Structurer, synthétiser des informationsOrganisation Utiliser les outils numériquesDéveloppement des compétences Actualiser régulièrement ses connaissances
Donnees marche — Chargé / Chargée de mission emploi formation
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Source : La Bonne Alternance — Données ouvertes (Open Data)
Mise à jour le 29 avril 2026 — Source : La Bonne Alternance