Chargé de développement RH - Alternance H/F

Description du poste

Au sein d'une Direction des Ressources Humaines,  vous intégrerez une équipe généraliste et interviendrez progressivement sur l'ensemble des volets des ressources humaines. Accompagné(e) par votre tutrice, vous développerez votre autonomie au fil de votre alternance.RecrutementParticiper au recueil et à l'analyse des besoins avec les managersRédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutementRéaliser le sourcing des candidats et assurer la présélection des candidaturesOrganiser, mener les entretiens et assurer le suivi des candidaturesContribuer à l'évaluation des candidatsDévelopper les relations avec les écoles, les partenaires emploi et les prestataires de recrutementContribuer aux actions de communication et au développement de la marque employeur Développement des compétencesParticiper au déploiement du plan de développement des compétencesOrganiser les sessions de formation et assurer le lien avec les organismes de formationGérer les inscriptions, les convocations et le suivi administratif des formationsAssurer le suivi des évaluations, des indicateurs de formation et des dossiers de financement Administration du personnelParticiper à la rédaction des contrats de travail, avenants et courriers RHPréparer les dossiers d'embauche et assurer le suivi administratif des nouveaux collaborateursParticiper au suivi des périodes d'essai et des différents événements de la vie du salariéVeiller à la conformité et à la mise à jour des dossiers du personnel Intégration et expérience collaborateurParticiper à l'organisation et au suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateursContribuer à l'animation des journées d'intégrationAccompagner les managers dans les différentes étapes de l'onboardingParticiper à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur Projets RH et pilotageContribuer à la mise en œuvre de projets RH transverses tels que la digitalisation des processus, l'amélioration des outils RH, la qualité de vie au travail, le handicap ou la marque employeurParticiper à la rédaction de procédures, de supports RH et de communications internesProduire et analyser des tableaux de bord RH relatifs au recrutement, à la formation, aux effectifs et aux indicateurs sociauxRéaliser des analyses et être force de proposition pour améliorer les pratiques et les processus RH