Chargé de Développement des Ressources Humaines H/F

Rattaché(e) à la cheffe de la section développement RH, en charge du pôle formation et GPEC, vous accompagnerez la chargée de formation sur l’ensemble des processus de formation. Vous serez force de proposition sur des axes d’amélioration réalistes et contribuerez aux aspects opérationnels de la fonction.

En lien direct avec le pôle GPEC, vous participerez à ses différentes missions, notamment le suivi des indicateurs et la mise à jour opérationnelle des tableaux de bord, dans une logique d’anticipation et de détection des signaux faibles.

Votre position centrale entre les deux pôles vous permettra d’exercer un rôle pivot. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

• Participer à la conception du plan de formation 2025, à la veille technologique, et au bilan annuel ;
• Mettre en œuvre, animer, coordonner et évaluer la formation professionnelle des agents de la DTNUM ainsi que celle des formateurs et prestataires ;
• Appliquer la doctrine relative au plan spécifique de montée en compétences des agents ;
• Piloter l’animation du réseau formation et consolider le catalogue de formation ;
• Accompagner le pôle GPEC dans le suivi et l’analyse des indicateurs ;
• Contribuer à l’étude de l’évaluation professionnelle ;
• Mettre à jour régulièrement les tableaux de bord RH ;
• Participer à la montée en compétence du pôle recrutement.

Selon la période de l’année, l’alternant(e) pourra également être mobilisé(e) en appui sur des missions transverses RH.

Profil recherché

Connaissances attendues :

• Ingénierie de formation
• Processus de recrutement
• Environnement de la fonction publique

Savoir-faire :

• Capacités rédactionnelles
• Gestion de projets
• Prise de parole en public
• Analyse et synthèse de l’information
• Maîtrise du Pack Office, en particulier Excel

Savoir-être :

• Autonomie
• Réactivité
• Esprit d’équipe
• Dynamisme
• Esprit d’initiative
• Discrétion et respect de la confidentialité

L’employeur

Dans le cadre de la modernisation de l’État et du plan de transformation numérique du ministère de l’Intérieur, la Direction de la Transformation Numérique (DTNUM) contribue à la définition de la stratégie et de la politique de sécurité en matière de systèmes d’information et de communication.

Vous intégrerez le bureau des ressources humaines (BRH), chargé d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie RH visant à développer les compétences numériques et à internaliser les réalisations.

Plus précisément, vous rejoindrez la section développement RH (composée de 9 agents), qui comprend trois pôles : recrutement, gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC), et formation/développement des compétences.